Ongelma: Nuori henkilö ollut sairauslomalla pienen työpaikan pomon kiusaamiskäyttäytymisen takia vajaa 3kk. Diagnoosina on masennus, joka todellakin vain työpaikan tilanteesta johtuva ja sellainen, jolla sairauslomaa sai. Nyt pomo kirjoittaa vaaativansa lääkärin "terveystodistuksen" jos henkilö palaa töihin. Siis sairausloman päätyttyä, ei kysymys loman keskeyttämisestä. Onko laillista? Kiitollinen vastauksesta!
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
14 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos kysymyksestänne! Henkilön terveydentilaan liittyvät tiedot ovat henkilötietolain mukaisesti arkaluonteisia. Näin ollen työntekijän terveydentilaan liittyviä tietoja koskee käsittelykielto, ellei kyse ole eräistä poikkeustilanteista. Käsittelykiellosta voidaan poiketa lain mukaan esimerkiksi sen selvittämiseksi, onko työntekijän poissaoloon ollut perusteltu syy. Työnantajalla on siis oikeus pyytää sairausloman jälkeen terveydentilaan liittyviä tietoja varmistaakseen, että työntekijän poissaoloon on ollut hyväksyttävä syy. Työnantaja saa kuitenkin käsitellä näitä tietoja ainoastaan, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai työntekijän kirjallisella suostumuksellaan muualta kolmannelta henkilöltä. Työntekijän toimittama terveystodistus katsotaan tällaiseksi työntekijän antamaksi vapaaehtoiseksi ja tietoiseksi tahdonilmaisuksi, minkä perusteella työnantaja saa käsitellä työntekijän terveystietoja.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.