Työterveyshoitajan käynnillä kysyin hoitajalta vuosia aiemmin sairastamastani hepatiitista, josta sitten keskusteltiin ihan yleisellä tasolla.
Jonkinajan kuluttua tuosta käynnistä huomasin työyhteisön käytöksessä muutoksia, mutten osannut yhdistää tuohon työterveydessä käymääni luottamukselliseen keskusteluun.
Myöhemmin työterveyshoitaja vaihtui, sain kuulla ohimennen syytöksen että vaihdos oli kuulemma minun vikani.
Tuolloin ymmärsin että hoitaja oli levitellyt terveystietojani työpaikallani, asia salattiin minulta täysin.
Tuosta on seurannut työpaikalla eristämistä, nälvimistä ja vihjailua jota on jatkunut vuosia.
Sairastuin mm. masennukseen.
Minkä asteinen rikkomus on kyseessä?
Jonkinajan kuluttua tuosta käynnistä huomasin työyhteisön käytöksessä muutoksia, mutten osannut yhdistää tuohon työterveydessä käymääni luottamukselliseen keskusteluun.
Myöhemmin työterveyshoitaja vaihtui, sain kuulla ohimennen syytöksen että vaihdos oli kuulemma minun vikani.
Tuolloin ymmärsin että hoitaja oli levitellyt terveystietojani työpaikallani, asia salattiin minulta täysin.
Tuosta on seurannut työpaikalla eristämistä, nälvimistä ja vihjailua jota on jatkunut vuosia.
Sairastuin mm. masennukseen.
Minkä asteinen rikkomus on kyseessä?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Kiitos kysymyksestä.
Terveystiedot ovat lain mukaan arkaluonteisia henkilötietoja, ja niiden luovuttaminen eteenpäin on ankarasti kiellettyä ilman hyväksyttävää syytä. Työnantajan organisaatiossa työntekijöiden terveystietoja käsittelevät henkilöt on määriteltävä nimenomaisesti, eivätkä nämä henkilöt saa ilmaista terveystietoja sivulliselle.
Mikäli työterveyshoitaja on luovuttanut terveystietojasi työkavereillesi, hän on syyllistynyt tietosuojarikokseen. Rangaistus vaihtelee sakosta maksimissaan yhden vuoden vankeusrangaistukseen. Olet tietysti tällaisessa tapauksessa oikeutettu myös korvaukseen vahingosta, jota sinulle on tapauksesta aiheutunut.