» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Hei!

YT-neuvottelujen jälkeen Nesteen Naantalin öljynjalostamo lopetetaan, ja me työntekijät jäämme työttömiksi heti vuoden 2021 alkupuolella. Jalostamon alasajo alkaa viikko 11, maanantaina 15.3.2021.

Minulla on kirjallinen, määräaikainen työsopimus Nesteen kanssa: alkoi 01.02.2020 ja päättyy 31.12.2021. Työaika: 8 tuntia/päivä ja tuntipalkka.

Työsopimuksen kohdassa "IRTISANOMISAIKA" lukee: Molemmin puolin työsopimuslain mukaisesti. Eli: Irtisanomista ei ole kirjattu työsopimukseen.

Kysymys: Eikö työnantaja eli *Neste Oil ole tässä tapauksessa velvollinen korvaamaan minulle koko loppuvuoden 2021 palkan, aina 31.12.2021 asti ja lisäksi maksamaan lomarahat jo tehdystä työjaksolta?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

Ei vielä vastauksia

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Yt-neuvottelut ja määräaikainen työsopimus

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Ei vielä vastauksia

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› 60% työajan tekeminen

› Aineenopettajan kielivaatimukset

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työntekijän sairausajan palkka

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Epäoikeudenmukainen valinta prosessi

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitotyöntekeminen ilman koulutusta

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen koeajalla

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen osasairauslomalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työsopimusta saman työnantajan kanssa

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla

› Karenssi ja työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksessa

› Kauanko lomautus voi kestää?

› Keikkatyö menekinedistämistoimistolle

› Keikkatyö omassa työpaikassa

› Kesätyöt 15-vuotiaana

› Kilpaileva toiminta ja toiminimi

› Kilpailukielto (kilpailevan toiminnan valmisteleminen)

› Kilpailukielto!

› Kirjallisen huomautuksen kiistäminen

› Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa ja lopputilin maksaminen

› Koeaika purku

› Koeajalla irtisanominen

› Kolme määräaikaista sopimusta alle vuodessa

› Kotitaloustyönantaja

› Koulunkäynninohjaaja vessattaa oppilasta

› Kuittausoikeus erorahaan

› Kuka voi toimia laboratoriohoitajan tehtävissä?

› Kunnallisen viranhaltijan irtisanominen

› Kuparikaapelijäte

› Kuparikaapelijäte2

› Kuulemistilaisuus

› Kuuluuko perehdytyksestä maksaa palkkaa?

› Kuuluuko työnantajan maksaa palkkaa päivästä, kun työpaikalle ei pääse myrskyn takia?

› Kysymys koskien salassapitosopimusta

› Kysymys työajasta

› Laaja vs. suppea työtodistus

› Lähisukulaiset samassa työpaikassa

› Lain kiertämistä

› Laiton irtisanominen ?

› Laiton työsulku

› Lasten aplikaatio

› Liiketoiminnan osto ja vanhat työntekijät

› Liittoon kuulumattoman työstä kieltäytyminen lakon aikana