Olen sitoutunut vuoden kestävään päihdehoitoon esimiehen hoitoonohjauksen kautta. Sopimuksessa on kohta: sitoudun välttämään päihteitä. Tämä on tietysti itsestään selvää ja olen sitoutunut hoitoon. Yksi asia kuitenkin mietityttää. Voiko työnantaja antaa minulle varoituksen tai irtisanoa työsuhteen, mikäli hän kuulee minun käyttäneen alkoholia vapaa-aikanani, ilman että se on kuitenkaan alentanut työkykyäni (ei krapulassa/päihtyneenä töissä tai poissaoloa alkoholin vuoksi)? Lisäksi, saako työnantaja terveydenhuollosta kaikki hoidon seurantaan liittyvät tiedot vai ainoastaan esim. päivittäisen puhallustestin epäonnistuneen tuloksen?

Ei vielä vastauksia

Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


Aiheeseen liittyvät kysymykset

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »