Olen sitoutunut vuoden kestävään päihdehoitoon esimiehen hoitoonohjauksen kautta. Sopimuksessa on kohta: sitoudun välttämään päihteitä. Tämä on tietysti itsestään selvää ja olen sitoutunut hoitoon. Yksi asia kuitenkin mietityttää. Voiko työnantaja antaa minulle varoituksen tai irtisanoa työsuhteen, mikäli hän kuulee minun käyttäneen alkoholia vapaa-aikanani, ilman että se on kuitenkaan alentanut työkykyäni (ei krapulassa/päihtyneenä töissä tai poissaoloa alkoholin vuoksi)? Lisäksi, saako työnantaja terveydenhuollosta kaikki hoidon seurantaan liittyvät tiedot vai ainoastaan esim. päivittäisen puhallustestin epäonnistuneen tuloksen?

Ei vielä vastauksia

Aiheeseen liittyvät kysymykset

 

» Lakipalvelut jopa 40 % edullisemmin - nopeasti ja luotettavasti »