Jos tekisin aplikaation jolla lapset (12-17) vuotiaat löytäisivät itselleen aikuisia jotka tarjoaisivat helppoja töitä kuten ruohonleikkuuta tai ikkunanpesua lasten omalla määrittelemällä hinnallaan olisiko se lain vastaista jotenkin?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Sovellus, joka yhdistäisi 12-17 vuotiaita helppoihin töihin, sisältää juridisia ja eettisiä kysymyksiä. Suomessa on tieukka lainsäädäntö koskien alaikäisten työllistämistä, lasten turvallisuutta ja yrittäjyyttä. Ota siis huomioon ainakin seuraavat asiat;
Suomessa alle 18-vuotiaiden työllistämistä säätelee Laki nuorista työntekijöistä. Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias henkilö tekee työ- tai virkasuhteessa ja lain tarkoitus on suojella nuorta työn liialliselta rasitukselta.
13-vuotias tai nuorempi saa aluehallintoviraston luvalla työskennellä tilapäisesti esiintyjänä tai avustajana taide- ja kulttuuriesityksissä sekä muissa vastaavissa tilaisuuksissa. Nuoria työntekijöitä koskevassa laissa on luettelo poikkeusluvan myöntämisen ehdoista.
Kuluvan kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä nuori voi tehdö työtä vain huoltajan luvalla. Työhön pitää olla erityinen syy, eikä se saa vaarantaa lapsen turvallisuutta eikä haitata terveyttä, kehitystä tai koulunkäyntiä. 13–14-vuotias saa olla työssä koulun loma-ajasta enintään puolet. Koulutyön aikana nuori saa tehdä töitä tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisesti. Työn tulee olla sellaista kevyttä työtä, joka ei vahingoita nuoren terveyttä tai kehitystä eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen.
Sosiaali- ja terveysministeriön asetus nuorille työntekijöille sopivien kevyeiden töiden esimerkkiluettelo sisältää 12 kohtaa, jossa listataan sopivia työtehtäiä nuorille (14 vuotta täyttäneet). Suosittelen sinua lukemaan listan ja sen perusteella listaamaan sopivia työtehtäviä aplikaatioosi. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2012/20120189 (linkki asetukseen).
15-17 vuotiaat voivat työskennellä laajemmin, mutta tietyt rajoitukset ovat edelleen voimassa.
15 vuotta täyttäneen työaika on sama kuin täysi-ikäistenkin, 8 h/vrk ja 40 h/viikko, enintään 9 h/vrk ja 48 h/viikko. Työvuorot eivät saa ajoittua samaan aikaan läsnäoloa vaativan opiskelun kanssa.
Ylityötä saa tehdä enintään 80 h/vuosi, poikkeusluvalla lisäksi 40 h/vuosi. Työaika on sijoitettava klo 6–22 väliseen aikaan. Keskeytymätön vuorokausilepo on 12 h/vrk. Viikkolepo on 38 tuntia viikossa.
Kun nuoren työntekijän työaika vuorokaudessa on pidempi kuin neljä tuntia 30 minuuttia, hänelle on annettava työn aikana ainakin yksi vähintään 30 minuutin lepoaika, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta.
Näiden lisäksi on hyvä ottaa huomioon työturvallisuus, ja varmistettava, että työtehtävät ovat turvallisia ja aikuiset ovat luotettavia, joita lapset kohtaavat.
On myös hyvä huomioida, että alaikäisten suojaamiseksi joissakin tapauksessa saatetaa tarvita vanhempien suostumus, kuten yllä jo mainitsin.
Verotus on myös hyvä ottaa huomioon. Lapsi ja alle 20 vuotias nuori tarvitsee verokortin.
Applikaation kautta on tärkeä varmistaa, ettei tapahdu minkäänlaista alaikäisten taloudellista hyväksikäyttöä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.