Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17
Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?
Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450
klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työntekijöihin, joiden irtisanominen on tapahtunut ennen 1.1.2017, sovelletaan kuitenkin vanhaa lakia, jonka mukainen takaisinottovelvollisuus on mainitsemasi 9 kuukautta. Jotta työntekijä kuulusi takaisinottovelvoitteen piiriin, hänen tulee olla ilmoittautunut työnhakijaksi sen työ- ja elinkeinotoimiston alueella, jossa työtä tarjotaan ja olla siellä työnhakijana. Työttömyyttä ei kuitenkaan edellytetä. Takaisinottovelvollisuus koskee tilannetta, jossa työnantaja tarvitsee uutta työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joista työntekijä on irtisanottu. Tällöin irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus työnantajayrityksen ulkopuolisiin, pätevämpiinkin työntekijöihin nähden. Etusijaa ei kuitenkaan ole työsuhteessa oleviin, esimerkiksi osa-aikaisiin työntekijöihin, nähden.
Takaisinottovelvollisuuden ei kuitenkaan ole katsottu yleensä koskeva tilanteita, joissa työnantaja on puhtaasti liikkeenjohdollisin perustein päättänyt pysyvästi siirtää jonkun työtehtävän esimerkiksi alihankintana tai vuokratyövoimalla tehtäväksi.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.