Hei. Mikäli on välttämätöntä matkustaa ulkomaille, voi työnantajasi pyytää tekemään matkustusilmoituksen. Matkustusilmoituksen avulla ulkoministeriö voi saada sinuun yhteyden kriisin tai hätätilanteen sattuessa.
Laki ei velvoita matkustusilmoituksen tekemiseen, vaan se on ulkoministeriön suositus. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltää työntekijää matkustamasta vapaa-ajallaan ulkomaille tai edes koronaviruksen riskialueille. Suosituksia työnantajan on mahdollista antaa. Mikäli työnantaja on ohjeistanut tai jopa kieltänyt työntekijältä matkustamisen, ei työntekijälle voi koitua seurauksia kiellon rikkomisesta ellei kyseessä ole tilanne, jossa työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Jos työntekijä vastoin työnantajan kehotusta on matkustanut sellaiselle alueelle, jonne ei-pakollista matkustamista ulkoministeriö on suositellut välttämään, tulee arvioitavaksi, onko työntekijä törkeällä huolimattomuudella aiheuttanut oman sairastumisensa. Jos näin on, on mahdollista, että työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta sairausloman ajalta.
778 vastausta
Laki ei velvoita matkustusilmoituksen tekemiseen, vaan se on ulkoministeriön suositus. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltää työntekijää matkustamasta vapaa-ajallaan ulkomaille tai edes koronaviruksen riskialueille. Suosituksia työnantajan on mahdollista antaa. Mikäli työnantaja on ohjeistanut tai jopa kieltänyt työntekijältä matkustamisen, ei työntekijälle voi koitua seurauksia kiellon rikkomisesta ellei kyseessä ole tilanne, jossa työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Jos työntekijä vastoin työnantajan kehotusta on matkustanut sellaiselle alueelle, jonne ei-pakollista matkustamista ulkoministeriö on suositellut välttämään, tulee arvioitavaksi, onko työntekijä törkeällä huolimattomuudella aiheuttanut oman sairastumisensa. Jos näin on, on mahdollista, että työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta sairausloman ajalta.