onko liikkeen luovutuksen yhteydessä raskaana olevalla oikeus saada pitää vanha työpaikkansa, tässä luovutuksessa ei koko toiminta siirry vaan yksi toimiala (se toimiala on vain yksi toimenkuva työehtosopimuksessa). voiko raskaana oleva joutua muuttamaan uuteen firmaan vai saako hän jäädä.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
130 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Yhteistoimintamenettelystä annetun lain mukaan sekä liikkeen luovuttajalla että luovutuksensaajalla on tiedottamisvelvollisuus henkilöstöryhmien edustajille. Näille on selvitettävä työntekijöille liikkeen luovutuksesta aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset sekä suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet.
Jos siis luovuttaja ja luovutuksensaaja ovat sopineet siirtymisestäsi uuden työnantajan palvelukseen, nykyisen työnantajasi on ilmoitettava tästä henkilöstöryhmäsi edustajalle. Koska siirtyvään toimialaan liittyvät tehtävät ovat kuitenkin vain osa nykyistä tehtävänkuvaasi, on luullakseni todennäköisempää, että pysyt nykyisen työnantajasi palveluksessa, jolloin kyseiseen toimialaan liittyvät tehtäväsi ainoastaan lakkaavat olemasta osa toimenkuvaasi.
On kuitenkin viime kädessä nykyisen työnantajasi ratkaistavissa, siirrytkö uuden yrityksen palvelukseen. Jos työntekijöitä siirtyy, uusi työnantaja vastaa työsopimuslain mukaan työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvista oikeuksista sekä niihin liittyvistä työsuhde-etuuksista. Toisin sanoen liikkeen luovutuksella ei ole lähtökohtaisesti muita seurauksia työntekijöiden kannalta kuin työnantajan vaihtuminen.
Sinulla on erityinen irtisanoutumisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä. Voit halutessasi irtisanoa työsopimuksen päättymään liikkeen luovutuspäivänä, eikä normaalia irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa. Jos Sinulle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin kuin kuukausi ennen luovutuspäivää, voit irtisanoa työsopimuksen päättymään luovutuspäivän sijasta jonain luovutuspäivän jälkeisenä ajankohtana. Työsopimuksen on tällöinkin päätyttävä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun olet saanut tiedon tulevasta luovutuksesta.
Jos liikkeen luovutuksen yhteydessä työtehtäviäsi ollaan muuttamassa merkittävästi joko nykyisen tai uuden työnantajan palveluksessa ollessasi, suosittelen olemaan yhteydessä lakipuhelimeemme selvittääksesi nopeasti, onko työnantajan menettely laillista.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.