Minut irtisanottiin työstäni 15.7 kesken työpäivän. Työsopimuksessani tai sen liitteissä en nähnyt mainittavan lopputilin maksamista poikkeavana ajanmääränä (voin tästä tietenkin myös antaa tarvittavat kuvat jos jotain on jäänyt välistä), kuitenkin entisen pomon mukaan palkka maksetaan normaaleina palkkapäivinä (10 sekä 25pv/kk) vaikka työsopimus on päättynyt. Pystyykö työnantaja päättää ilman erillistä ilmoitusta sopimuksessa lopputilin maksun tapahtuvan normaaleina palkkapäivinä, ja voiko hän tehdä sen tässäkin tapauksessa kahtena erillisenä palkkapäivänä kuten työsopimuksen voimassa ollessa tehtäisiin?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Mikäli ette siis ole sopineet muuta, palkanmaksun tulisi tapahtua lopputilin osalta työsuhteen päättymispäivänä. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä teillä on oikeus saada korkolain mukaista viivästyskorkoa ja lisäksi täysimääräinen palkkanne siltä ajalta, kun odotatte lopputiliänne, mutta kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä.
Mikäli saatavanne on siis riidaton, eikä muuta ole sovittu, teidän olisi tullut saada lopputilipalkkanne työsuhteen päättymispäivänä. Mikäli tämä on maksettu myöhemmin, tulee teidän saada odotuspäiviltä niin ikään täyttä palkkaanne vastaava suoritus työnantajaltanne korkeintaan kuudenteen kalenteripäivään saakka ja lisäksi saada suoritukselle viivästyskorkoa siihen asti, kun suoritus on työantajan toimesta tullut maksetuksi.