Hei, työnantaja esitti keväällä työntekijöille bonusjärjestelmän, jossa kk-palkan päälle maksetaan henkilökohtainen, myyntikatteeseen perustuva bonus, jos työntekijä pääsee myyntitavoitteeseensa. Bonus ei ole kiinteä, vaan määräytyy myynnin perusteella. Kesäkuussa pääsin yli myyntitavoitteeni ja bonuksia olisi siis pitänyt tulla, mutta työnantaja jäädytti bonusten maksamisen: tilauksilla olevia ostohintoja ei oltu päivitetty, joten katteet eivät olleet ajantasalla. Myyjät eivät kuitenkaan ostohintoja merkitse tilauksille, vaan ne tulevat automaattisesti järjestelmästä. Virheelliset ostohinnat eivät siis ole myyjien tiedossa. Voiko työnantaja muuttaa bonustenmaksuperusteena ollutta kateprosenttia alaspäin, kun kauppa on tehty sillä tiedolla, joka on järjestelmästä automaattisesti tullut?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
4 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Tapauksessasi kyse on siis siitä, että työnantaja on antanut työntekijöille etuuden yksipuolisella oikeustoimella. Kyse ei tällöin lähtökohtaisesti ole sopimuksesta, johon perustuvien ehtojen muuttaminen on huomattavasti hankalampaa kuin yksipuolisesti annettujen etuuksien muuttaminen. Lähtökohtaisesti työnantaja voi muuttaa asettamaansa ehtoa, tässä tapauksessa bonusjärjestelmää, yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta. Normi vaikuttaa tällöin työsuhteen ehtona, ei työsopimuksen ehtona.
Joskus työnantajan yksipuolisesti antamasta etuudesta voidaan kuitenkin katsoa tulevan työsopimuksen ehto. Tällöin työnantaja ei voi yksin ja olennaisesti muuttaa edun sisältöä tai peruuttaa sitä. Hovioikeus on eräässä tapauksessa katsonut, että työnantajan ja työntekijöiden välille oli syntynyt sitova sopimus, kun työnantaja oli tarjonnut lisäbonuksia sillä edellytyksellä, että työntekijät saavuttavat tietyn tuloksen.
Tapauksessasi on viitteitä sille, että sitova ja osapuolia velvoittava sopimus olisi syntynyt. Samoin kuin hovioikeuden ratkaisemassa tapauksessa, myöskään tässä tapauksessa työnantajalla ei välttämättä ole ollut oikeutta vetäytyä "sopimuksesta", kun työntekijät ovat täyttäneet myyntitavoitteen. Työpaikkasi yksityiskohtaiset tapahtumat voivat olla lopputuloksen kannalta ratkaisevia.
Voi siis olla, että työnantajasi olisi saanut muuttaa järjestelmää vain yhteisymmärryksessä kunkin myyntitavoitteensa täyttäneen työntekijän kanssa. Lakimieheltä kannattaa tiedustella sitä, kuinka voit edetä asiasi kanssa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.