Olen töissä päiväkodissa jossa seurakunta tulee vetämään kynttilähetken. Voiko työnantaja velvoittaa työntekijän osallistumaan kynttilähetkeen vai voiko työntekijä kieltäytyä kynttilähetkestä vedoten uskonvapauslakiin? Varhaiskasvatussuunnitelmassa sekä kaupungin ja kirkon yhteistyösopimuksessa kynttilähetket on määritelty uskonnollisiksi tapahtumiksi
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työelämässä tämä periaate tarkoittaa sitä, että työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, ettei työntekijä joutuisi toimimaan vastoin omaa uskontoaan tai vakaumustaan. Jos päiväkodissa järjestetään uskonnollisia tilaisuuksia, kuten kynttilähetki, joka on määritelty uskonnolliseksi tapahtumaksi varhaiskasvatussuunnitelmassa ja kaupungin sekä kirkon yhteistyösopimuksessa, työntekijällä pitäisi olla oikeus kieltäytyä osallistumasta tähän tilaisuuteen uskonnon- ja omantunnonvapauden perusteella.
Jos työnantaja vaatii työntekijää osallistumaan kynttilähetkeen huolimatta työntekijän uskonnollisesta tai eettisestä vakaumuksesta, työntekijällä voi olla oikeus kieltäytyä osallistumasta. Tällaisessa tilanteessa on suositeltavaa keskustella asiasta ensin työnantajan kanssa ja tarvittaessa kääntyä luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai ammattiliiton puoleen saadakseen apua ja neuvontaa tilanteen ratkaisemiseksi.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.