Hei,
Voiko työnantaja irtisanoa työsopimuksen koe ajalla ilman pätevää syytä. Tuttava oli ollut menossa työvuoroon ja hänelle oli pomo vain sanonut ettei enään ole sopiva työntekijä heille, joten hänen työt loppuu välittömästi. Syytä irtisanomiselle ei ole ollut. Tai syyksi sanottiin, että koeajalla voi näin tehdä.
Voiko työnantaja irtisanoa työsopimuksen koe ajalla ilman pätevää syytä. Tuttava oli ollut menossa työvuoroon ja hänelle oli pomo vain sanonut ettei enään ole sopiva työntekijä heille, joten hänen työt loppuu välittömästi. Syytä irtisanomiselle ei ole ollut. Tai syyksi sanottiin, että koeajalla voi näin tehdä.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
778 vastausta
Työntekijän arvioinnin tulisi koeajalla perustua nimenomaan työntekijän sopivuuteen ja siihen, miten työntekijä suoriutuu tehtävistään. Syrjintäperusteiset irtisanomissyyt, kuten esimerkiksi työntekijän esiin tullut uskonnollinen tai poliittinen suuntautuminen tai muut vastaavat seikat eivät voi olla irtisanomisperusteena edes koeajalla, vaan työntekijän arvioinnin tulisi perustua työstä suoriutumiseen ja henkilön sopivuuteen tehtävään nähden. Jos työntekijä koetaan sopimattomaksi tehtävään tai hän ei kohtuullisin edellytyksin suoriudu hänelle osoitetuista tehtävistä, on työnantajalla oikeus irtisanoa työntekijä ilman kahden viikon irtisanomisaikaa.
Jos tapaukseen liittyy erityispiirteitä tai haluat lisää tietoa irtisanomisperusteista, älä epäröi yhteyttä lakimiehiimme puhelimitse.