Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
756 vastausta
Työntekijän arvioinnin tulisi koeajalla perustua nimenomaan työntekijän sopivuuteen ja siihen, miten työntekijä suoriutuu tehtävistään. Syrjintäperusteiset irtisanomissyyt, kuten esimerkiksi työntekijän esiin tullut uskonnollinen tai poliittinen suuntautuminen tai muut vastaavat seikat eivät voi olla irtisanomisperusteena edes koeajalla, vaan työntekijän arvioinnin tulisi perustua työstä suoriutumiseen ja henkilön sopivuuteen tehtävään nähden. Jos työntekijä koetaan sopimattomaksi tehtävään tai hän ei kohtuullisin edellytyksin suoriudu hänelle osoitetuista tehtävistä, on työnantajalla oikeus irtisanoa työntekijä ilman kahden viikon irtisanomisaikaa.
Jos tapaukseen liittyy erityispiirteitä tai haluat lisää tietoa irtisanomisperusteista, älä epäröi yhteyttä lakimiehiimme puhelimitse.