Vuokratyöfirma ja työterveys

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Vuokratyöfirma sanoo, ettei alle 4 kuukautta kestäneen työsuhteen työntekijällä ole oikeutta työterveyshuoltoon. Onko tämä toiminta laillista?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

756 vastausta

Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Lähtökohtaisesti myös vuokratyöyrityksen täytyy järjestää vähintään lakisääteinen, ennaltaehkäisevä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Työterveyshuolto kuuluu siis jokaiselle työntekijälle riippumatta työsuhteen kestosta. Huomioitavaa on kuitenkin, ettei ennaltaehkäisevän lakisääteisen työterveyshuollon järjestäminen tarkoita sairaanhoidon järjestämistä. Lakisääteiseen ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon kuuluvat muun muassa työhön liittyvät vaadittavat terveystarkastukset ja työpaikkaselvitys. Tällaisen työterveyshuollon järjestäminen on työnantajalle pakollista myös alle neljä kuukautta kestävissä työsuhteissa. Sairaanhoidon järjestäminen on kuitenkin työnantajalle vapaaehtoista.

Mikäli työnantajananne toimiva vuokratyöyritys tarjoaa lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi työntekijöilleen akuuttia sairaanhoitoa koskevia työterveyspalveluja, voi työnantaja lähtökohtaisesti asettaa tällaisten ylimääräisten palveluiden saamisen ehdoksi mainitsemanne vähintään neljän kuukauden mittaisen yhtäjaksoisen työsuhteen olemassaolon.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

Vuokratyöfirma ja työterveys

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

› Vuosiloman pilkkominen

› Vuosiloman pitäminen

› Vuosilomanosan(talviloma) palkka

› Vuosilomat

› Yhdenjaksoisen työsuhteen määritelmä

› Yksityisyyden suoja

› Yleiset irtisanomisajat

› Yleiskorotukset

› Ylitöiden tekeminen

› Ylityö pakko

› Ylityö vai lisätyö - korvaukset

› Ylityökorvauksen maksamatta jättäminen

› Ylityön palkanmaksu, kun työ menee seuraavan vuorokauden puolelle.

› Yt- lain mukainen työhönotto

› Yt-neuvotteluihin osallistuminen sairauslomalla?

› Yt-neuvottelut

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla

› Karenssi ja työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksessa

› Kauanko lomautus voi kestää?

› Keikkatyö menekinedistämistoimistolle

› Keikkatyö omassa työpaikassa

› Kesätyöt 15-vuotiaana

› Kilpaileva toiminta ja toiminimi

› Kilpailukielto (kilpailevan toiminnan valmisteleminen)

› Kilpailukielto!

› Kirjallisen huomautuksen kiistäminen

› Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa ja lopputilin maksaminen

› Koeaika purku

› Koeajalla irtisanominen

› Kolme määräaikaista sopimusta alle vuodessa

› Kotitaloustyönantaja

› Kuittausoikeus erorahaan

› Kuka voi toimia laboratoriohoitajan tehtävissä?

› Kunnallisen viranhaltijan irtisanominen

› Kuparikaapelijäte

› Kuparikaapelijäte2

› Kuulemistilaisuus