Hei,
Mieheni on työsuhteessa työnantajaansa. Tänään heiltä on tullut kaikille työntekijöille ilmoitus tekstiviestinä, että palkkoja ei makseta huomenna (27.11.2015) postilakon takia. Mieheni on toimittanut henkilökohtaisesti tuntilistat palkanlaskentaan. Onko tämä laillisesti oikein, voiko työnantaja ilmoittaa näin? Mitä tekemistä postin lakolla on esim. putkiasentajan palkanmaksun kanssa?
Mieheni on työsuhteessa työnantajaansa. Tänään heiltä on tullut kaikille työntekijöille ilmoitus tekstiviestinä, että palkkoja ei makseta huomenna (27.11.2015) postilakon takia. Mieheni on toimittanut henkilökohtaisesti tuntilistat palkanlaskentaan. Onko tämä laillisesti oikein, voiko työnantaja ilmoittaa näin? Mitä tekemistä postin lakolla on esim. putkiasentajan palkanmaksun kanssa?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Ainoastaan Suomen pankin tekemän ilmoituksen perusteella maksuliikenteen häiriöistä voidaan palkanmaksua siirtää tavallisena arkipäivänä. Tällöinkin palkanmaksu siirtyisi häiriöpäivää edeltävälle päivälle.
Eli toisin sanoen postin lakko ei voi mitenkään vaikuttaa yrityksen palkanmaksukykyyn, varsinkaan kun lakosta on ilmoitettu ennakolta. Työsopimuslain mukaan palkka voidaan pakottavissa tilanteissa maksaa myös työntekijälle käteisellä. Jos postin lakko nyt jotenkin teoreettisesti estäisi työnantajaa maksamasta palkkoja 27.11, tulisi työnantajan olla valmis maksaman palkat kuun viimeisenä päivänä (30.11 maanantaina) käteisellä.