Raskaudesta johtuva syrjintä ja eri asemaan asettaminen vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työpaikassani käytiin yrityksen koko Mara-alaa koskevat muutosneuvottelut. Työskentelen eräässä yksikössä vuoropäällikkönä. Muutosneuvotteluiden myötä, sopimustuntini laskettiin 112,5 tunnista 90 tuntiin/3vko. Olen raskaana ja minulla on ennestään kaksi pientä lasta. Samassa yksikössä toimivan toisen vuoropäällikön tunteja ei laskettu, niinkuin ei kenenkään muunkaan. Teemme täysin samoja tehtäviä ja osaamistasomme on sama. Ainut eromme on se, että minulla on huomattavasti pidempi työura ja minulla on lapsia sekä olen raskaana. Olen hyvin varma, että päätökseen on vaikuttanut elämäntilanteeni. Saisinko tähän juridisen näkökulman?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
100 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Tasa-arvolaki kieltää nimenomaisesti työntekijän eri asemaan asettamisen raskauden takia. Työntekijää ei saa asettaa epäedulliseen asemaan palkka-tai muista palvelussuhteen ehdoista päätettäessä.
Menettelyä ei voida kuitenkaan pitää syrjivänä, jos siihen on painava objektiivinen syy. Kuitenkin epäedullinen kohtelu raskauden johdosta katsotaan välittömäksi syrjinnäksi. Tästä on kyse aina, kun kohtelun ja raskauden välillä on välitön syy-yhteys.
Kerrotun perusteella, tilanteessa voi mahdollisesti olla kyse raskaudesta johtuvasta syrjinnästä, ellei tapahtuneelle ole muuta hyväksyttävää syytä. Tällöin kun on epäily siitä, että työsuhteen ehtoja on muutettu epäedullisesti raskaudesta johtuen, kannattaa olla yhteydessä työpaikan luottamusmieheen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.