Otin vastaan t yöpaikan jonka sopimus oli määrä alkaa 1.8. Ilmoitin nykyiselle työnantajalleni 1.6., että otin vastaan uuden työn ja kerroin alkamisajankohdan. Kerroin olevani käytettävissä tuohon pvm saakka, mutta sovittiin sopimukseni muutettavan sen jälkeen vakituisesta ”tarvittaessa töihin kutsuttavaksi”. Irtisanomisaikani on 30vrk, joten ajattelin jättäväni 30.6. kirjallisen irtisanoutumisen, jotta voin tehdä töitä normaalisti loppuaikani. 15.6. työnantajani kuitenkin vaatii kirjallista irtisanoutumista 1.6. merkittynä, sillä suullisesti olen hänen mielestään silloin irtisanoutunut ja 30vrk irtisanomisaikani on lähtenyt pyörimään. Onko työnantajani oikeassa? En käyttänyt suullisesti sanoja ”irtisanoudun”, vaan ns. kerroin tulevasta.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työntekijän antama ennakkoilmoitus tulevasta irtisanoutumisestaan ei saa johtaa työsuhteen päättämiseen ennen ilmoitettua ajankohtaa. Työsopimuslain säännökset eivät estä työntekijää ilmoittamasta ennakkoon, että hän irtisanoutuu myöhempänä ajankohtana. Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.