Ylityön palkanmaksu, kun työ menee seuraavan vuorokauden puolelle.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Jos teen yhtäjaksoisesti(puolen tunnin tauko välissä) työtä 16h työtä maanantaista tiistaihin klo 16-08, kuuluuko minun lain mukaan saada ylityökorvaukset klo 00 eteenpäin klo 08:aan asti, vai katkeaako ylityö klo 00, vuorokauden vaihtuessa, jolloin en saa mitään ylityökorvauksia?
Vai onko tämä sopimustekninen asia?
Vai onko tämä sopimustekninen asia?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työajaksi luetaan työntekijän yhtäjaksoisesti tekemä työ työnantajan hyväksi. Tämä myös silloin, kun vuorokausi vaihtuu työvuoron aikana.
Työehtosopimuksella voidaan poiketa osittain myös työaikalaista, kuten määrittelemällä tietty ala jaksotyön alaiseksi. Myös työsopimuksella voidaan poiketa osittain laista, mutta myös työehtosopimuksesta. Useimmiten työsopimukset kuitenkin laaditaan yleismuotoiseksi, joka jättää työn määrittelyn työnantajan ja työehtosopimuksen varaan.
Olet maininnut tauon työajan keskelle, jota työnantaja saattaa käyttää työajan katkaisemiseksi. Tämä puolen tunnin tauko voi olla työnantajan silmissä vuoron vaihdos, jolloin tehty työ ei ole yhtäjaksoista. Tämä on kuitenkin varmaan päivittäinen lepoaika, josta työnantaja ja työntekijä ovat sopineet, kun työaika on yli 10 tuntia. Lepoaika ei kuitenkaan katkaise yhtäjaksoista työaikaa.
Työaikalaki ei kuitenkaan koske tiettyjä työaloja, kuten puolustuslaitoksen virkamiehistöä, kotoa tehtävä työ, uskonnollinen työ, eräät johtamisasemassa olevat henkilöt, poronhoito, kalastus ja kalojen käsittely, metsätyöt tai mikäli työajasta on säädetty erikseen.
Nämä seikat huomioonottaen yleisenä vastauksena olisi, että ylityökorvausta tulisi maksaa koko ajalta, kun säännöllinen työaika ylitetään ja työtä tehdään. Mahdollista on kuitenkin poikkeusten valossa, että ylityökorvauksia ei tule maksettavaksi lainkaan.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.