Olen aloittanut työssäni määräaikaisella sopimuksella, joka kesti 2kk. Työnantaja lupaili töitä loppuvuodeksi, joten jäin vielä firmaan töihin kun sopimus loppui. Emme ole siis kirjallista sopimusta tehneet uudestaan. Selkäni alkoi reistailemaan, työ on todella fyysistä. Silti töissä käynyt, muutamaa sairasloma päivää lukuunottamatta. Tykkään työstäni, mutta selkäni ei tule loppuvuotta kestämään tätä. Olen nyt etsiskellyt muita töitä, mutta miten tälläisen "suullisen sopimuksen" voi irtisanoa/purkaa? Löysin toisen työn, joka alkaisi mahdollisimman pian.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Kiitos kysymyksestä.
Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Mikäli määräaikainen työsopimus on tehty työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Tällaisena perusteltuna syynä määräaikaisen sopimuksen tekemiselle voidaan pitää esimerkiksi työn luonnetta, sijaisuutta, harjoittelua tai muuta näihin rinnastettavaa syytä.
Mikäli työnantaja on tilanteessasi luvannut työtä suullisesti vain loppuvuodeksi ilman tällaista perusteltua syytä, sopimusta pidetään tästä huolimatta toistaiseksi voimassa olevana. Jollei muusta ole työnantajan kanssa sovittu, saat irtisanoa työsuhteen 14 päivän irtisanomisajalla. Purkaminen on työsopimuslain nojalla työntekijän kohdalla mahdollista vain, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Tässä tapauksessa purkaminen ei siis annettujen tietojen perusteella vaikuta mahdolliselta.
Tilanteessasi vaikuttaa siis siltä, että voit irtisanoa työsopimuksesi 14 päivän irtisanomisajalla. Tämä on kuitenkin mahdollista vain sikäli kuin työnantajasi ei ole suullista sopimusta solmiessa esittänyt perusteltua syytä sopimuksen määräaikaisuudelle taikka asettanut laista poikkeavaa irtisanomisaikaa sopimukselle.
Suullisen sopimuksen kohdalla tällaisten yksityiskohtien muistaminen ja toteen näyttäminen on kuitenkin usein hankalaa, ja on myös johtanut moniin riitaoikeudenkäynteihin. Mikäli suullisen työsopimuksen ehdoista syntyy työnantajasi kanssa riitaa, kehotan kääntymään lakimiehen puoleen.