Mieheni teki 23.3.15 toist. voimassaolevan 110h/3vkoa osa-aik. työsop. ravintolaan. Koskaan hän ei saanut 110h/3 vkossa. Päinvastoin työtunteja vähennettiin esimieh. yksipuolisella ilmoituksella monta kertaa. Työsopimusta ei koskaanuusittu ja miehelläni on siis edelleen eka työsopimus. Mies otti yhteyttä luottamusmieheen, joka pyysi tuntilistat esimieheltä. Esimies väittää, että uusi työsop. on tehty 30.5.2016 80h/3vkoa??? Mieheni on ihmeissään. Työpaikka vetoaa mieheni pitämään vkon palkattomaan lomaan 30.5.-5.6.2016 ja lisäksi eka työsopimus on allekirjoitettu muutama päivä ekan vuoden tarkastelujakson alkamisen jälkeen. Mitä teemme, kun liittoa ei ilm. kiinnosta lähteä oikeuteen, vaikka heidän laskelmiensa mukaan puuttuvia tunteja on yhdeltä vuodelta 184,7? Paljonko lakimies maksaisi?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Uutta työsopimusta ei voi tehdä yksipuolisesti, vaan työsopimuksen tekeminen vaatii aina molempien osapuolten suostumukset ja allekirjoitukset. Tällä perusteella mikäli kyseessä todella on uusi työsopimus 80h/3vko, tulisi sen olla mitätön. Toisaalta voi olla mahdollista, että työnantaja on syystä tai toisesta järjestellyt työtunteja uudelleen, ja uusi tuntimäärä on ilmaistu esimerkiksi työpaikan työvuorolistassa. Tähänkin tulisi työnantajalla olla asianmukaiset perustelut.
Asiaa kannattaa tiedustella edelleen ammattiliitoltanne, kuten olette jo tehneetkin. Lisäksi soittamalla lakipuhelimeemme lakimiehemme auttavat teitä mielellään ja voitte samalla selventää asiaa tarkemmin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.