Työsuhteen palkan lasku työntekijän toimesta

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Onko lain mukaan mahdollista tai sallittua seuraava tilanne: kaksi työntekijää hakee netissä ilmoitettua työpaikkaa. Toinen kertoo työnantajalle selviävänsä hyvin puolta euroa pienemmällä tuntipalkalla ja hänet valitaan siksi tehtävään. Vastaus on varmasti yksinkertainen, mutta en löytänyt suoraa vastausta.

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

756 vastausta

Vaikka Suomessa ei olekaan määritelty varsinaista minimipalkkaa ja sopimusvapaus antaa tietyssä määrin oikeuden sopia maksettavan palkan suuruudesta vapaasti, on kuitenkin tiettyjä sääntöjä, joita tulisi maksettavan palkan määräytymisen suhteen noudattaa. Sopimusvapautta palkan omaehtoisesta sopimisesta voivat rajoittaa alakohtaiset työehtosopimukset. Mikäli työnantaja kuuluu työnantajaliittoon ja on sitoutunut noudattamaan työehtosopimusta, ei tällöin työntekijälle maksettava palkka saa alittaa työehtosopimuskohtaista vähimmäispalkkaa. Jotkin työehtosopimuksista ovat vahvistettu myös alakohtaisesti yleissitoviksi. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että vaikka työnantaja ei kuuluisikaan työehtosopimusta noudattavan työnantajaliiton jäseneksi, kuuluu työehtosoimusta ja sen vähimmäsipalkkasääntöjä silti noudattaa. Joissakin tapauksissa on kuitenkin mahdollista, että mikään tietty työehtosopimus ei tule noudatettavaksi ja tällöin työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia palkan määräytymisen perusteista ja määrästä. Tällöin voidaan työn toimenkuvan ja kokemuksen perusteella verrata palkan määräytymisen pohjaksi esimerkiksi muiden lähellä kyseistä toimialaa olevien alojen työehtosopimuksia ja niiden palkkaan liittyviä määräytymisperusteita. Mikäli näinkään ei kuitenkaan voida tehdä, tulee työstä maksaa työntekijälle tavallista ja kohtuullisena pidettävää korvausta. Mikäli aiheeseen liittyen herää lisäkysymyksiä, kannattaa yhteyttä ottaa lakimieheen esimerkiksi lakipuhelimemme kautta.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työsuhteen purku

› Työsuhteen purku koeaikana syynä sopeutumattomuus ja yhteistyökyvyttömyys työyhteisössä

› Työsuhteen purku koeajalla - tuleeko aina 3 kk karenssi

› Työsuhteen purku sairauden johdosta

› Työsuojeluvaltuuttettu firman johdon veli

› Työterveys

› Työterveyshuolto työsuhteen alussa

› Työtodistus

› Työtodistus työnantajan velvollisuutena

› Työvoimaviranomaisen sanktiosta kanteleminen euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen

Näytä lisää »

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »

[chatbot]

Työsuhteen palkan lasku työntekijän toimesta

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työsuhteen purku

› Työsuhteen purku koeaikana syynä sopeutumattomuus ja yhteistyökyvyttömyys työyhteisössä

› Työsuhteen purku koeajalla - tuleeko aina 3 kk karenssi

› Työsuhteen purku sairauden johdosta

› Työsuojeluvaltuuttettu firman johdon veli

› Työterveys

› Työterveyshuolto työsuhteen alussa

› Työtodistus

› Työtodistus työnantajan velvollisuutena

› Työvoimaviranomaisen sanktiosta kanteleminen euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen

› Työvuorojen ilmoittaminen päivää ennen alkua.

› Ulkomainen firma ja palkanmaksu

› Uskonnonvapaus työpaikalla

› Uskontooni kuuluu juopottelu.

› Uusi työsopimus

› Väärin tehty palkkalaskelma

› Vakiintuneen yötyön muuttaminen päivätyöksi

› Vakinaistaminen

› Valtuuksien ylitys

› Vanhempainvapaalta paluu

› Varoitus työpaikalla

› Varoitus työpaikalla

› Virka-aseman väärinkäyttö

› Virkamiehen vastuu

› Virkamiehen velvollisuus todistaa virkaansa nimittämisestä.

› Virtsatestauksesta ilmoittaminen työtulotarkastuksen yhteydessä

› Voiko opettaja tiedustella opiskelijalta sairauspoissaolon syytä?

› Voiko sairausloma-ajan palkan evätä, jos sairausloman syy on mielenterveydellinen?

› Voiko töistä saada potkut itekmisestä?

› Voiko työnantaja antaa varoituksen perättömän lausunnon perusteella?

› Voiko työnantaja irtisanoa koeajalla?

› Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa työsopimusta vastaamattomaksi?

› Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta yksipuolisesti?

› Voiko työnantaja olla maksamatta koko palkkaa?

› Voiko työnantaja periä palkan takaisin?

› Voiko työntekijä irtisanoutua vanhempainvapaan aikana?

› Voinko perustaa kilpailevan yrityksen työsuhteen aikana?

› Voinko pyytää uutta työtodistusta, kun sukunimi on vaihtunut työsuhteen aika?

› Voinko työskennellä toiselle työnantajalle sairaslomalla?

› Vuokratyöfirma ja työterveys

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

› Vuosiloman pilkkominen

› Vuosiloman pitäminen

› Vuosilomanosan(talviloma) palkka

› Vuosilomat

› Yhdenjaksoisen työsuhteen määritelmä

› Yksityisyyden suoja

› Yleiset irtisanomisajat

› Yleiskorotukset

› Ylitöiden tekeminen

› Ylityö pakko

› Ylityö vai lisätyö - korvaukset

› Ylityökorvauksen maksamatta jättäminen

› Ylityön palkanmaksu, kun työ menee seuraavan vuorokauden puolelle.

› Yt- lain mukainen työhönotto

› Yt-neuvotteluihin osallistuminen sairauslomalla?

› Yt-neuvottelut

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja