Ylityö on säännöllisen työajan ylittävää työtä. Työaika, joka ylittää päivässä yli kahdeksan tuntia ja viikossa yli 40 tuntia, on pääsäännön mukaan ylityötä. Ylityö voi olla siis joko viikottaista tai päiväkohtaista. Keskimääräiseksi järjestetyssä työajassa ylityön lakseminen on poikkevaa. Silloin kyseisen vuorokauden työvuorolistan mukainen työajan ylitys on altis ylityökorvaukselle. Korvaukset ovat alakohtaisia.
Työehtosopimuksessa voidaan poiketa ylityökorvauksen määrästä, sen muuttamisesta vapaa-ajaksi ja sen korvaamisesta kuukausikorvauksena. Jos ylityön suorittaminen ei ole tapahtunut niin sanotusti työnantajan aloitteesta, voidaan sen maksamisesta poiketa. Tällaisiin tilanteisiin lukeutuvat vapaaehtoinen ja oma-aloitteinen työ.
Työaikalain mukaan kuitenkin sopimus, jolla vähennetään työntekijälle työaikalain mukaan tulevia etuja, on mitätön. Näin esimerkiksi ylitöiden tekemisestä ja niiden korvaamatta jättämisestä ei voida pätevästi sopia työsopimuksella.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Ylityö on säännöllisen työajan ylittävää työtä. Työaika, joka ylittää päivässä yli kahdeksan tuntia ja viikossa yli 40 tuntia, on pääsäännön mukaan ylityötä. Ylityö voi olla siis joko viikottaista tai päiväkohtaista. Keskimääräiseksi järjestetyssä työajassa ylityön lakseminen on poikkevaa. Silloin kyseisen vuorokauden työvuorolistan mukainen työajan ylitys on altis ylityökorvaukselle. Korvaukset ovat alakohtaisia.
Työehtosopimuksessa voidaan poiketa ylityökorvauksen määrästä, sen muuttamisesta vapaa-ajaksi ja sen korvaamisesta kuukausikorvauksena. Jos ylityön suorittaminen ei ole tapahtunut niin sanotusti työnantajan aloitteesta, voidaan sen maksamisesta poiketa. Tällaisiin tilanteisiin lukeutuvat vapaaehtoinen ja oma-aloitteinen työ.
Työaikalain mukaan kuitenkin sopimus, jolla vähennetään työntekijälle työaikalain mukaan tulevia etuja, on mitätön. Näin esimerkiksi ylitöiden tekemisestä ja niiden korvaamatta jättämisestä ei voida pätevästi sopia työsopimuksella.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.