Työsopimuksessani lukee 110h/3 vko. Työ on ravintola-alalla. Kahden työssäolo vuoden aikana työnantaja on pudottanut työtuntejani useaan kertaan vain minulle ilmoittamalla tai olen saanut tiedon tuntilistoista. Eikö tämä ole laitonta, koska työ ei sinänsä ole vähentynyt ainakaan niin, että se antaisi irtisanomisperusteen. Olen ollut yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Työnantaja ei myönnä, että ovat tehneet mitään väärin. Työtä on ollut vähän, eikä liitto ole maksanut minulle osittaista korvausta, koska työsopimuksessani lukee 110h/3 vko! Vaadinko korvauksen kaikista työsopimuksessa sovituista tunneista vai mennäänkö oikeuteen? Tunnen tulleeni pahasti huijatuksi.
1 vastaus
Minilex
130 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Tapauksessa on merkityksellistä, onko työnantaja täyttänyt edellä kuvatulle menettelylle oikeuskäytännössä asetetut vaatimukset. Tapauksen yksityiskohtia tuntematta on hankalaa sanoa, onko työnantaja toiminut lainmukaisesti, eli millä tavoin työnantaja tarkalleen on ilmoittanut sopimusmuutoksista, onko irtisanomisaikaa noudatettu ja onko työ vähentynyt niin olennaisesti, että työnantajan menettelyä on pidettävä lainmukaisena. Tämä olisi kannattavaa selvittää ensin. Jos sopimusehtoja ei ole muutettu pätevästi, työnantaja on syyllistynyt sopimusrikkomukseen. Suosittelen kysymään tarkemmin lakipuhelimemme kautta oikeuskäytäntöä tuntevalta asiantuntijalta, onko työnantajan katsottava menetelleen laillisesti.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.