Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut oppivelvollisuutensa. Lisäksi 14-vuotta täyttänyt oppivelvollinen saadaan ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että tällainen henkilö voi työskennellä enintään puolet koulun loma-ajasta ja koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisesti.
15-vuotias, joka ei siis ole suorittanut oppivelvollisuuttaan, voi työskennellä kesälomalla puolet kesäloma-ajasta.
Hyvää kesää!
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
43 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut oppivelvollisuutensa. Lisäksi 14-vuotta täyttänyt oppivelvollinen saadaan ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että tällainen henkilö voi työskennellä enintään puolet koulun loma-ajasta ja koulutyön aikana tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisesti.
15-vuotias, joka ei siis ole suorittanut oppivelvollisuuttaan, voi työskennellä kesälomalla puolet kesäloma-ajasta.
Hyvää kesää!
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.