» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Terve!

Onko lainmukaista että työnantaja järjestää työterveyshuollon vasta kun työntekijä on kerryttänyt työtunteja yhen kuukauden verran?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

60 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei ja kiitos viestistäsi. Lain mukaan työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille heidän palvelusuhteensa kestosta tai laadusta riippumatta. Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen, työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja ja -vaaroja ehkäisevä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen, mutta sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista. Osana lakisääteistä työterveyshuoltoa ovat kuitenkin vastaanottokäynnit, jotka johtuvat työhön liittyvästä sairaudesta.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Työterveyshuolto työsuhteen alussa

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Työterveyshuolto vs julkinen terveysasema

› Työtodistus

› Työtodistus työnantajan velvollisuutena

› Työvoimaviranomaisen sanktiosta kanteleminen euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen

› Työvuorojen ilmoittaminen päivää ennen alkua.

› Ulkomainen firma ja palkanmaksu

› Uskonnonvapaus työpaikalla

› Uskontooni kuuluu juopottelu.

› Uusi työsopimus

› Väärin tehty palkkalaskelma

› Vakiintuneen yötyön muuttaminen päivätyöksi

› Vakinaistaminen

› Valtuuksien ylitys

› Vanhempainvapaalta paluu

› Varoitus työpaikalla

› Varoitus työpaikalla

› Virka-aseman väärinkäyttö

› Virkamiehen vastuu

› Virkamiehen velvollisuus todistaa virkaansa nimittämisestä.

› Virtsatestauksesta ilmoittaminen työtulotarkastuksen yhteydessä

› Voiko opettaja tiedustella opiskelijalta sairauspoissaolon syytä?

› Voiko sairausloma-ajan palkan evätä, jos sairausloman syy on mielenterveydellinen?

› Voiko töistä saada potkut itekmisestä?

› Voiko työnantaja antaa varoituksen perättömän lausunnon perusteella?

› Voiko työnantaja irtisanoa koeajalla?

› Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa työsopimusta vastaamattomaksi?

› Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta yksipuolisesti?

› Voiko työnantaja olla maksamatta koko palkkaa?

› Voiko työnantaja periä palkan takaisin?

› Voiko työntekijä irtisanoutua vanhempainvapaan aikana?

› Voinko perustaa kilpailevan yrityksen työsuhteen aikana?

› Voinko pyytää uutta työtodistusta, kun sukunimi on vaihtunut työsuhteen aika?

› Voinko työskennellä toiselle työnantajalle sairaslomalla?

› Vuokratyöfirma ja työterveys

› Vuosiloma irtisanomisajalla

› Vuosilomalaki / lomapalkan laskenta

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

› Vuosiloman pilkkominen

› Vuosiloman pitäminen

› Vuosilomanosan(talviloma) palkka

› Vuosilomat

› Yhdenjaksoisen työsuhteen määritelmä

› Yksityisyyden suoja

› Yleiset irtisanomisajat

› Yleiskorotukset

› Ylitöiden tekeminen

› Ylityö pakko

› Ylityö vai lisätyö - korvaukset

› Ylityökorvauksen maksamatta jättäminen

› Ylityön palkanmaksu, kun työ menee seuraavan vuorokauden puolelle.

› Yt- lain mukainen työhönotto

› Yt-neuvotteluihin osallistuminen sairauslomalla?

› Yt-neuvottelut

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› 60% työajan tekeminen

› Aineenopettajan kielivaatimukset

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työntekijän sairausajan palkka

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Epäoikeudenmukainen valinta prosessi

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja