Työntekijä tekee työnantajan kanssa sovittua työtä kotonaan ilman työnantajan valvontaa. Työntekijä päättää itse työsuorituksensa ajankohdan, mutta töillä on määräajat, joita noudatettava. Yhden työtehtävän suorittaminen vie n. 2-5h, työskentelyn voi jakaa yhdelle tai useammalle päivälle. Työ on osa-aikainen, n.15 h/vk. Työntekijä voi valita omat työskentelypäivänsä ja työtuntimääränsä, esim. työskennellen 2-5(7) päivänä viikossa 0-8h kerrallaan. Työntekijän ei ilmoita työskentelypäiviänsä etukäteen, mutta hän raportoi työpäivät ja -tunnit jälkikäteen.

Onko/milloin työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan tällaisessa toimintamallissa? Miten määritetään, oliko työntekijällä sairastuessaan tarkoitus työskennellä eli olisiko kyseinen työkyvyttömyyspäivä ollut työntekijän työpäivä?

Ei vielä vastauksia

Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


Aiheeseen liittyvät kysymykset

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »