Työsopimuslain mukaisesti työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Asiallisena ja painavana perusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi olennaisesti vähentynyt niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Irtisanomista sairauden vuoksi ei voi tehdä kevyin perustein, vaan se edellyttää työnantajalta todella tarkkaa arviointia.
Jos työnantaja on tietoinen työntekijän sairaudesta sopimushetkellä, ei työntekijää kuitenkaan voi myöhemmin erottaa työstään kyseisen sairauden takia.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimuslain mukaisesti työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Asiallisena ja painavana perusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi olennaisesti vähentynyt niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Irtisanomista sairauden vuoksi ei voi tehdä kevyin perustein, vaan se edellyttää työnantajalta todella tarkkaa arviointia.
Jos työnantaja on tietoinen työntekijän sairaudesta sopimushetkellä, ei työntekijää kuitenkaan voi myöhemmin erottaa työstään kyseisen sairauden takia.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.