Määräaikaisen työsuhteen viimeisellä viikolla lähiesimies otti puheeksi että minulla liikaa saldovapaita ja pitämättömiä vuosilomia. Hän kuitenkin meni järjestelmästä merkitsemään 4 viimeistä työpäivää vuosilomiksi ei saldovapailla pidetyiksi.
Työsuhteen päätyttyä ylempi esimies vastasi: 'Mutta saldotunneista ei oltu sovittu, joten niitä ei voida hyväksyä. Ja aina jos saldoja kertyy, ne sovitaan milloin pidetään vapaana ennen työsuhteen päättymistä.'
Lähiesimies ei kieltänyt tekemästä plussa saldotunteja vapaa-ajalla, kun ensimmäisen kerran kerroin niin tehneeni.
Miten 17:32 plussaldoa nyt maksetaan?
Rahana vai lomapäivien tilalle = lomakorvaus.
KVTES 31§: Soveltamisohje
Ellei työntekijä ilmoita jättäytyvänsä järjestelmän ulkopuolelle, katsotaan sovitun liukuvasta työajasta.
Työsuhteen päätyttyä ylempi esimies vastasi: 'Mutta saldotunneista ei oltu sovittu, joten niitä ei voida hyväksyä. Ja aina jos saldoja kertyy, ne sovitaan milloin pidetään vapaana ennen työsuhteen päättymistä.'
Lähiesimies ei kieltänyt tekemästä plussa saldotunteja vapaa-ajalla, kun ensimmäisen kerran kerroin niin tehneeni.
Miten 17:32 plussaldoa nyt maksetaan?
Rahana vai lomapäivien tilalle = lomakorvaus.
KVTES 31§: Soveltamisohje
Ellei työntekijä ilmoita jättäytyvänsä järjestelmän ulkopuolelle, katsotaan sovitun liukuvasta työajasta.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Alan työehtosopimuksessa tai paikallisesti työpaikoilla on voitu sopia, että liukumasaldot tasoitetaan tai nollataan tiettyyn päivään mennessä vuodessa. Myös liukumasaldon maksimista on voitu sopia toisin.
On myös tapauksia, joissa palvelussuhteen päättyessä mahdollisesti jäljelle jäävää positiivista saldokertymää ei
korvata, vaan työaika tulee pyrkiä tasoittamaan palvelussuhteen aikana.