Olen aloittanut toukokuussa uuden määräaikaisen työn, sopimus kirjoitettu syyskuun loppuun. Nyt selvisi, että työsuhteelle voisi olla jatkoa luvassa. Alustavasti olen kysynyt mahdollisuutta, että tekisin 60% maaliskuun loppuun jos työsuhde jatkuu, sillä kotona on alle 2v lapsi, jota en haluaisi laittaa vielä päiväkotiin vaan hoito järjestettäisiin puolison kanssa kotona. Työnantaja näytti 60% vihreää valoa. Nyt kuitenkin TESistä selvisi, että työsuhteen pitäisi olla kestänyt vähintään 6kk, että 60% voidaan myöntää. Onko näin? Ja onko tätä yhteisellä sopimuksella mahdollisuus kiertää?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
64 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimuslain mukaan työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa hoitamiseksi osittaista hoitovapaata. Osittaista hoitovapaata voi saada vanhempainrahakauden jälkeen siihen saakka, kunnes lapsen koulun toinen lukuvuosi päättyy. Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Osittaisen hoitovapaan edelltytykset eivät kuitenkaan taida täyttyä kohdallasi, jos työsuhdetta on jatkunut vain toukokuusta syyskuuhun.
Työaikalain mukaan jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä.
Työnantajan ja työntekijän on osa-aikatyöstä määräaikainen enintään 26 viikkoa kerrallaan voimassa oleva sopimus, josta käy ilmi ainakin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus. Työsopimuslain nojalla voisit siis sopia työnantajasi kanssa säännöllistä lyhyemmästä työajasta huolimatta työehtosopimuksesta, etenkin kun osa-aikaisen työsopimuksen kirjoittamisen aloite on tullut työntekijältä. On kuitenkin vaikeaa tulkita tapauksen alan työehtosopimuksen tarkoitusta ilman sen läpilukemista.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.