olen työskennellyt upm-kymmenellä jo 2002 vuodesta eri mittaisissa pätkätöissä.vuonna 2015 minut irtisanottiin kahden ja puolenviiko sairauslon takia ja sen jäkeen minua ei ole otettu enään töihin.kysyin liiton luottamusmieheltä että olenko minä boikotissa ja kauanko se kestää.luottamusmies sanoi että et sinä ole boikotissa mutta minun hakemukseni kasan alimmaiseksi kun on paljon hakijoita.eikö tuo juuri ole boikottia
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajan on työhönottotilanteessa lähtökohtaisesti valittava hakijoista ansioitunein. Hakijan ansioituneisuutta arvioidaan suhteessa työtehtäviin ja ennakolta työpaikkailmoituksessa ilmoitettuihin valintaperusteisiin. Täten "paras" hakija ei aina välttämättä ole se, jolla on eniten työkokemusta tai tutkintotodistuksia. Lisäksi oikeuskäytännössä on painotettu, että suuretkaan erot hakijoiden palvelusvuosimäärässä eivät välttämättä merkitse sitä, että hakija jolla palvelusvuosia on enemmän olisi ansioituneempi työhönottotilanteessa.
Aina ansioitunein ei ole kuitenkaan tehtävään sopivin, ja siksi työnantajan ei ole pakko valita juuri häntä. Valinta voi perustua myös työyhteisöön sopivuuteen. Tämä edellyttää kuitenkin henkilön haastattelemista, testaamista tai tietoa henkilön soveltuvuudesta aikaisemman työtehtävän hoitamisesta. Jos valinta ei kohdistu ansioituneimpaan hakijaan, on tähän oltava hyväksyttävä syy. Hyväksyttävänä syynä on tasa-arvolain mukaan pidetty juuri edellä mainittua henkilökohtaista soveltuvuutta.
Nämä ovat perusteet, joita työnantajat lainmukaisesti käyttävät valitessaan palkattavia työntekijöitä. Yksittäiseen henkilöön kohdistuva "boikotti" ei ole sallittua, vaan jokainen hakija on huomioitava hakijavertailussa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.