Vanhempainvapaan aikana yksikköni on lopetettu ja palaan töihin eri yksikköön. Saako työnantaja muuttaa tittelini ja työnkuvaani miten paljon? Ja saako hän muuttaa palkkaani ja sen ehtoja?
Lähtökohtaisesti työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, kuten tässä tapauksessa, niin työntekijälle on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä. Jos tällaistakaan työtä ei ole, niin työntekijälle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja. Jos mitään työsopimuksen mukaista työtä ei ole tarjolla, voi työnantaja solmia työntekijän kanssa uuden sopimuksen. Tämä edellyttää normaalisti aikaisemman työsopimuksen irtisanomista, jos kyseessä oli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Irtisanomisen edellytykset on kirjoitettu lakiin. Mikäli työnantajaa sitoo jokin työehtosopimus, on tätä noudatettava myös uuden työsopimuksen solmimisessa. Irtisanomiset ja uudet työsopimukset voivat myös kuulua yhteistoimintamenettelyn piiriin, mikäli laissa edellytetyt ehdot yhteistoiminta- eli yt-menettelylle täyttyvät. Työoikeuteen perehtyneet juristimme auttavat mielellään lisäkysymyksissä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
7 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Lähtökohtaisesti työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, kuten tässä tapauksessa, niin työntekijälle on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä. Jos tällaistakaan työtä ei ole, niin työntekijälle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja. Jos mitään työsopimuksen mukaista työtä ei ole tarjolla, voi työnantaja solmia työntekijän kanssa uuden sopimuksen. Tämä edellyttää normaalisti aikaisemman työsopimuksen irtisanomista, jos kyseessä oli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Irtisanomisen edellytykset on kirjoitettu lakiin. Mikäli työnantajaa sitoo jokin työehtosopimus, on tätä noudatettava myös uuden työsopimuksen solmimisessa. Irtisanomiset ja uudet työsopimukset voivat myös kuulua yhteistoimintamenettelyn piiriin, mikäli laissa edellytetyt ehdot yhteistoiminta- eli yt-menettelylle täyttyvät. Työoikeuteen perehtyneet juristimme auttavat mielellään lisäkysymyksissä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.