Sähköpostitse hyväksytty aloitusjankohta työlle -> määräaikaisen työsomuksen purkuko?
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Hei,
Olen ilmoittanut paikkaan A, että voin aloittaa työt 21.6.2016. Kävi kuitenkin niin, että sain oman alan työpaikan paikasta B.
Paikka A on ilmoittanut, että töitä olisi tarjolla syyskuulle, mutta emme ole keskustelleet päivistä, koska viime vuonna päättymisajankohta sovittiin työsopimusta allekirjoittaessa ja silloin siinä oli myös 1kk koeaikakäytäntö. Tällä hetkellä en ole allekirjoittanut tai keskustellut työsopimuksen ehdoista mitään (kuten tunnit). Palkka ja aloitusajankohta on siis tiedossa. Onko minulla siis jo olemassa oleva määräaikainen työsopimus?
Mitä sanktioita minulle voi seurata, kun peruutan tämän työpaikan? Paikka B alkaisi 14.6.2017. B:n tarjoama työ on opintoihini kuuluva harjoittelupaikka, joten sinne minun olisi mentävä joka tapauksessa.
Olen ilmoittanut paikkaan A, että voin aloittaa työt 21.6.2016. Kävi kuitenkin niin, että sain oman alan työpaikan paikasta B.
Paikka A on ilmoittanut, että töitä olisi tarjolla syyskuulle, mutta emme ole keskustelleet päivistä, koska viime vuonna päättymisajankohta sovittiin työsopimusta allekirjoittaessa ja silloin siinä oli myös 1kk koeaikakäytäntö. Tällä hetkellä en ole allekirjoittanut tai keskustellut työsopimuksen ehdoista mitään (kuten tunnit). Palkka ja aloitusajankohta on siis tiedossa. Onko minulla siis jo olemassa oleva määräaikainen työsopimus?
Mitä sanktioita minulle voi seurata, kun peruutan tämän työpaikan? Paikka B alkaisi 14.6.2017. B:n tarjoama työ on opintoihini kuuluva harjoittelupaikka, joten sinne minun olisi mentävä joka tapauksessa.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
43 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Et ole vielä allekirjoittanut työsopimusta, joten sinulla ei ole voimassa olevaa määräaikaista työsopimusta. Voit peruuttaa työpaikan ilmoittamalla siitä kyseiselle yritykselle. Sinulle ei seuraa tästä mitään sanktioita. Eri asia olisi, jos olisit jo allekirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen. Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi kumpikaan osapuoli irtisanoa, ellei asiasta ole erikseen työsopimuksessa sovittu.
Jos sinulle jäi vielä kysyttävää asiaan liittyen, ota rohkeasti uudelleen yhteyttä Minilexiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.