Hei! Tein kaksi ylimääräistä työpäivää, joita en ehtiny pitää vapaina ennen työsuhteen loppumista. Onko työnantaja velvollinen maksamaan palkan kyseisiltä päiviltä?
Siltä osin kuin vapaan pitäminen on perustunut säännöllisen työajan tasaamiselle, ja työsuhde päättyy ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on viikkoa kohti 40 tuntia pidempi, ja tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus.
Lisä- ja ylityöstä maksettava palkka puolestaan maksetaan pääsääntöisesti rahana vapaa-ajaksi vaihtamisen sijaan, ellei muuta ole sovittu. Siltä osin kuin kyse on lisä- tai ylityön korvaamisesta, tulee lisätyöstä maksaa vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus, minkä lisäksi työaikalaki sisältää yksityiskohtaisempia säännöksiä korvauksen suuruudesta.
Kannattaa kuitenkin huomata, että työhön sovellettavassa valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on voitu sopia toisin säännöllisestä työajasta tai edellä mainituista korvauksista. Halutessasi voit kysyä asiasta lisää tietoa lakipuhelimemme kautta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
130 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Lisä- ja ylityöstä maksettava palkka puolestaan maksetaan pääsääntöisesti rahana vapaa-ajaksi vaihtamisen sijaan, ellei muuta ole sovittu. Siltä osin kuin kyse on lisä- tai ylityön korvaamisesta, tulee lisätyöstä maksaa vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus, minkä lisäksi työaikalaki sisältää yksityiskohtaisempia säännöksiä korvauksen suuruudesta.
Kannattaa kuitenkin huomata, että työhön sovellettavassa valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on voitu sopia toisin säännöllisestä työajasta tai edellä mainituista korvauksista. Halutessasi voit kysyä asiasta lisää tietoa lakipuhelimemme kautta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.