Suullinen työsopimus ennen allekirjoitusta ja sen katkaiseminen
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Olen sopinut suullisesti aloittavani työt 25 päivän päästä. Sovittaessa puhuimme, että varsinainen allekirjoitettava työsopimus saapuu sähköisesti, ja puhuimme myös siis aloituspäivästä. En ole vielä saanut taikka allekirjoittanut sopimusta. Voinko soittaa työnantajalle, ja sanoa, etten haluakaan kyseistä paikkaa ilman seuraamuksia? Tarvitseeko laillisesti päteviä perusteluita?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Suullinen työsopimus on osapuolia velvoittava työsopimus siinä missä kirjallinen ja sähköinenkin työsopimus. Antamienne tietojen perusteella kyseessä on jo pätevä työsopimus, vaikka allekirjoitettua työsopimusta ei olekaan tehty.
Työntekijältä ei lähtökohtaisesti vaadita irtisanomisperustetta työsuhteensa irtisanomiselle. Mikäli työsopimukseen on kirjattu koeaika, voi koeaikapurku voi tulla kyseeseen, kun työsuhde on alkanut. Koeajan kuluessa voitte purkaa työsopimuksen välittömästi. Sen sijaan, mikäli puratte työsopimuksen ennen työsuhteen alkua, sitä koskee normaali irtisanomisaika. Tämä on annettujen tietojen perusteella 14 vuorokautta ja työsuhde ehtisi siis tällöin päättyä ennen ensimmäistä työvuoroanne.
Huomioitavaa on, että mikäli olette sopineet määräaikaisesta työsuhteesta ilman irtisanomisehtoa, ei työsopimusta voida irtisanoa eikä työsopimusta voida myöskään purkaa ilman painavaa syytä, ellei koeaika ole käynnissä. Mikäli työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen vastoin työnantajan suostumusta, muodostuu hänelle vahingonkorvausvelvollisuus työnantajalle aiheuttamastaan vahingosta. Toisen työtarjouksen vastaanottaminen ei muodosta tässä tarkoitettua purku- tai irtisanomisperustetta.
Eli ainoastaan tilanteessa, jossa olette sopineet määräaikaisesta työsuhteesta ilman koeaikaa, ette voisi purkaa ilman painavaa syytä työsopimustanne ettekä edes irtisanoa sitä.
Usein näissä tapauksissa kannattaa kuitenkin kääntyä työnantajan puoleen ja yksinkertaisesti sopia asiasta.