Saako työnantaja kuvata sinua ja julkaista kuvan mediaa/some:een ilman lupaasi, jos sinulla on turvakielto ja tarvitset sitä työsi takia?
Kuvasta on mahdollista tunnistaa.
Kiitoksia vastauksesta
Kuvasta on mahdollista tunnistaa.
Kiitoksia vastauksesta
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Kiitos kysymyksestä. Turvakielto koskee ensisijaisesti vain henkilön kotikunta-, asuinpaikka- tai osoitetietoja sekä muita yhteystietoja. Turvakielto koskee kuitenkin myös henkilön omistuksessa tai hallinnassa olevan kiinteistön, rakennuksen ja huoneiston yksilöinti- ja sijaintitietoja, jos niitä ei voida käsitellä erillään turvakiellon kohteena olevista tiedoista. Turvakielto ei näin ollen koske valokuvien tai videoiden julkaisemista.
Tietosuojavaltuutetun toimiston mukaan työnantaja saa julkaista verkkosivuillaan ilman työntekijän suostumusta tiedot työntekijän nimestä, ammattinimikkeestä, työyhteystiedoista sekä valokuvasta. Tietojen julkaisemiselle on kuitenkin oltava asialliset perusteet ja niiden tulee olla tarpeellista työnantajan toiminnan kannalta. Tietojen julkaiseminen voi olla perusteltua esimerkiksi silloin, kun työntekijän tulee olla tunnistettavissa ja saavutettavissa ammattinimikkeen, työyhteystietojen sekä kuvan perusteella.
Työnantajan tulee ennen tietojen julkaisemista harkita huolellisesti, onko julkaiseminen tarpeen, ja tarvittaessa perustella julkaiseminen työntekijöille. Työntekijöillä on oikeus tietää, mitä tarkoitusta varten heidän tietojaan on internetissä, vaikka suostumusta julkaisemiseen ei tarvittaisi.
Vakiintuneen säännön mukaan valokuvassa selkeästi tunnistettavan henkilön kuvaa ei saa käyttää mainos- tai markkinointitarkoituksessa ilman kuvassa olevan henkilön suostumusta. Näin ollen työnantajan tulisi ennen valokuvan julkaisemista mainos- tai markkinointitarkoituksessa pyytä työntekijältä lupa kuvan julkaisemista varten.
Kysymys on kaiken kaikkiaan monimutkaisesta asiasta, johon ei ole yksiselitteistä vastausta. Pääsäännöksi voidaan kuitenkin summata, että työnantaja saa julkaista kuvan työntekijästä verkkosivuillaan, jos tämä on perusteltua. Mainos- ja markkinointitarkoituksessa julkaistavasta kuvasta työntekijältä tulisi kuitenkin pyytä lupa kuvan julkaisemiseen. Työntekijä voi lisäksi pyytää työnantajalta, ettei tämä julkaisisi kuvaa, josta työntekijä on selvästi erotettavissa.