Miten laki nuorista työntekijöistä säätelee alaikäisten työntekoa?
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
17-vuotias Kimmo työskentelee lukio-opintojensa ohella hampurilaisravintolassa. Työvuorot alkavat koulupäivän jälkeen ja jatkuvat usein puoleenyöhön asti. Valvominen verottaa Kimmon voimia, minkä takia koulusta on alkanut kertyä poissaoloja ja kursseja jäädä kesken. Vanhemmat vaativat Kimmoa lopettamaan työskentelyn, mutta Kimmon mielestä vanhemmilla ei ole oikeutta puuttua asiaan.
Kimmon veli, 15-vuotias Ossi ja heidän serkkunsa, 14-vuotias Kaija, ovat puolestaan päättäneet hakea kesätöitä. Ossi hakee töitä samasta ravintolasta, missä Kimmo työskentelee. Ravintola etsii nuoria vuorotyöhön päivä- ja iltavuoroihin. Ossin vanhemmat eivät tue ajatusta. Kaija puolestaan haluaisi töihin paperitehtaaseen, jossa myös Kaijan isä työskentelee.
voitko kertoa tilanteen työoikeuden näkökulmasta.
Kimmon veli, 15-vuotias Ossi ja heidän serkkunsa, 14-vuotias Kaija, ovat puolestaan päättäneet hakea kesätöitä. Ossi hakee töitä samasta ravintolasta, missä Kimmo työskentelee. Ravintola etsii nuoria vuorotyöhön päivä- ja iltavuoroihin. Ossin vanhemmat eivät tue ajatusta. Kaija puolestaan haluaisi töihin paperitehtaaseen, jossa myös Kaijan isä työskentelee.
voitko kertoa tilanteen työoikeuden näkökulmasta.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Laki nuorista työntekijöistä säätelee alle 18- vuotiaiden tekemään työhön. Sen mukaan työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja jonka osalta perusopetuksen suorittaminen on päättynyt.
Lisäksi saadaan 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana sanotun iän täyttävä henkilö ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen, niin että hän on töissä enintään puolet lomastaan tai koulutyön aikana tilapäisesti.
15- vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista tämän kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia. Jos Kimmolla on alkanut kertyä koulusta poissaoloja eikä hän pysty enää suoriutumaan kursseista, on vanhemmilla oikeus purkaa työsopimus. Työnantajan on myös huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista.
15- vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden säännöllinen työaika samassa työssä.
15- vuotta täyttäneen työntekijän työaika ei saa ylittää yhdeksää tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa ja työajan tulee sijoittua kello 6-22 välille.
Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava kello 8:n ja 20:n väliseen aikaan. Työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä alle 15-vuotiaan työaika voidaan kuitenkin sijoittaa kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.