Yrityksen liikevaihto on 200 000 tuhatta, työntekijä on kavaltanut yritykseltä 570e edestä tavaroita, jotka on tarkoitettu edelleen myytäväksi. Työnantaja haluaa purkaa työsuhteen päättymään välittömästi, vedoten työsopimuksen vakavaan rikkomukseen. Onko tässä tilanteessa lainsäädännön mukaan työsuhteen purkaminen oikeutettua vai tulisiko työnantajan noudattaa irtisanomis aikaa?
1 vastaus
756 vastausta
Työnantajalta varastaminen on pätevä syy työsopimuksen purkamiselle. Varastamisen ei ole tarvinnut tapahtua työntekijän toimesta edes työajalla tai työpaikalla; varastaminen työnantajalta voi saattaa sellaiseen tilanteeseen, että työnantajalla ei ole riittäviä edellytyksiä työsuhteen jatkamiselle, sillä työntekijä on laiminlyönyt lakia ja toiminut hänelle asetettujen ehtojen vastaisesti. Työnantajan omaisuuden anastaminen näin ollen on tarpeeksi merkittävä syy työsopimuksen välittömälle purkamiselle, jolloin irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa. On kuitenkin huomion arvoista, että työntekijän on saatava tulla kuulluksi ennen lopullista työsopimuksen purkamispäätöstä.