Onko työntekijällä velvollisuus ottaa vastaan muuta työtä kuin työsopimukseen on kirjattu, tilanteessa, missä työnantajan on tarjottava muuta vastaavaa työtä ennen kuin voi lomauttaa? Onko koulunkäynninohjaajan otettava vastaan tarjottu lastenhoitajan työ, vaikka työsopimukseessa vain koulunkäynninohjaajan työ? Voiko kunta työnantajana lomauttaa työntekijän, kun on tarjonnut työtä halukkaille, vai voiko työnantaja vaatia, että on pakko ottaa vastaan tarjottu työ sillä verukkeella, että ei saa lomauttaa.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Jos työnantaja joutuu lomauttamaan työntekijöitä, hänen on ensin tarjottava muita töitä, mikäli sopimuksen mukaista työtä ei ole tarjottavana. Nämä tehtävät saavat poiketa sopimuksen mukaisesta työnkuvasta, muttei radikaalisti. Työntekijä on velvollinen ottamaan nämä poikkeavat työtehtävät vastaan, jos lomautus on toinen vaihtoehto.
Mikäli kieltäydyt työnantajan tarjoamasta työstä, kieltäytyminen voi vaikuttaa oikeuteen saada työttömyysturvaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.