» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työpaikallani on paikalliseen sopimiseen vedoten käytössä 15 minuutin ruokatauko kaksivuorotyössä. Työaika on 8tuntia+15min(tauko). En koe tauon olevan riittävä, mutta onko se edes laillinen?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

778 vastausta

Hei!

Kiitos kysymyksestä.

Työaikalain mukaan jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä tauko tai vaihtoehtoisesti tilaisuus aterioida työn aikana. Tauko voidaan siis korvata tilaisuudella aterioida työn ohessa työpäivän aikana. Työnantajasi on antanut tilaisuuden aterioida työpäivän aikana, joten asiassa ei ole menetelty lainvastaisesti.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Ruokatunnin vähentäminen palkasta

› Saako haastattelija soittaa entiseen työpaikkaan?

› Saako haastattelija soittaa suosittelijalle "ilman lupaa"?

› Saako nuorten enimmäistyöaikaa ylittää leirillä työskennellessä?

› Saako työnantaja pakottaa vaihtamaan toimipistettä, niin että myös työnantajan henkilöstöyhtiövaihtuu

› Säännöllinen työaika ei täyty

› Sähköpostien ja muiden käyttäjänimien vaikutus omaan uramenestykseen

› Sähköpostitse hyväksytty aloitusjankohta työlle -> määräaikaisen työsomuksen purkuko?

› Sairasajan palkka

› Sairasloma poissaolot

Näytä lisää »

Ruokatauko

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Ruokatunnin vähentäminen palkasta

› Saako haastattelija soittaa entiseen työpaikkaan?

› Saako haastattelija soittaa suosittelijalle "ilman lupaa"?

› Saako nuorten enimmäistyöaikaa ylittää leirillä työskennellessä?

› Saako työnantaja pakottaa vaihtamaan toimipistettä, niin että myös työnantajan henkilöstöyhtiövaihtuu

› Säännöllinen työaika ei täyty

› Sähköpostien ja muiden käyttäjänimien vaikutus omaan uramenestykseen

› Sähköpostitse hyväksytty aloitusjankohta työlle -> määräaikaisen työsomuksen purkuko?

› Sairasajan palkka

› Sairasloma poissaolot

› Sairaslomakorvauksien takaisinperintä

› Sairausajan palkasta.

› Sairausloma ja arkipyhäkorvaus

› Sairausloman palkanmaksu lomautuksen aikana?

› Sairauslomatodistukset ja salassapito

› Salassapitosopimukset ja niiden kattavuus

› Salassapitovelvoite?

› Sannalisen sopimuksen laiminlyönti

› Sopimus ilman allekirjoitusta

› Suojaosuus

› Suullinen työsopimus

› Suullinen työsopimus ennen allekirjoitusta ja sen katkaiseminen

› Syrjintä työhönotossa

› Takaisinotto velvollisuus (irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä)

› Takaisinottovelvollisuuden laiminlyöminen

› Taksinkuljettajan palkka

› Talkootyö ja työsuhde

› Tarvittaessa töihin kutsuttava

› Tasapuolisuus virkavapaan myöntämisessä

› Tietojen kertominen

› Toimiiko työnantaja oikein?

› Toimipisteestä toiseen työnantajan vaatiessa

› Toimistosihteeriltä kielletty asiakastyö?

› Toimitusjohtajasopimus ja sairausloma

› Toimitusjohtajasopimus ja sairausloma

› Toisen asteen koulutuksen työajat

› Tuntipalkka

› Turvallisuusselvitys uudella työpaikalla

› Tutkimusvilpin seuraukset akatemiassa

› Työ- ja virkasuhde

› Työ-ja virkasuhde/omalla vapaa-ajalla tehty työ

› Työaikalaki

› Työajan muutos

› Työajan muuttaminen työnantajan toimesta

› Työajasta ja työpäivästä.

› Työantaja haluaa että sähköpostit arkistoidaan kaikkien luettavaksi?

› Työantaja peruu sovitun työn

› Työauton avaimet hukassa - kuka korvaa uuden lukon

› Työehtosopimuksista

› Työhönpaluuoikeus perhevapaan jälkeen

› Työkeskus, työtilauskeskus

› Työkokeilijan työskentelystä

› Työkokeilu ja tekijänoikeudet

› Työn antaja jättänyt ilmoittamatta ja maksamatta verottajalle kaiken.

› Työn teko

› Työnantaja ei kohtele reilusti

› Työnantaja ei maksa palkkaa

› Työnantaja ja vapaa-aika

› Työnantaja puolen menettely oppisopimus opiskelijoita valittaessa

› Työnantaja vaatii irtisanoutumaan

› Työnantajan oikeus julkaista työntekijästä valokuvia

› Työnantajan oikeus tarkistaa työntekijän laukku

› Työnantajan palkanmaksusta

› Työnantajan saatavan vanhentuminen työsopimuksen päätyttyä

› Työnantajan vaatimus omakustanteisesta koulutuksesta

› Työnantajan vaitiolovelvollisuus

› Työnantajan vaitiovelvollisuus

› Työntekijä palaa perhevapaalta eikä ole tarjota töitä

› Työntekijää valvottu kameran välityksellä

› Työntekijän lääkärintodistuksen säilytysaika

› Työntekijän oikeudet irtisanomistilanteessa

› Työntekijän oikeudet konkurssissa

› Työntekijän oikeudet yrityksen maksukyvyttömyydessä

› Työntekijän oman puhelimen käyttö työasioissa