Miehellä on työsopimus jossa sanotaan, että säännöllinen työaika on 80 tuntia kahden viikon jaksossa. Kuitenkin toistuvasti työnantaja rikkoo tätä, eikä teetetyistä työpäivistä tule yhteensä 80 tuntia.
Onko työnantajan velvollisuus kuitenkin maksaa tämän sopimuksen mukaan palkka?
Lisäksi työnantaja ei käytä työvuoroluetteloa, josta näkisi omat työvuorot. Ajojärjestelijä ilmoittaa samana tai edellisenä päivänä, milloin pitää tulla töihin. Tämä on henkisesti äärimmäisen kuormittavaa, kun aikaa omalle elämiselle ei jää. Työaikalaki määrää, että työvuorot on annettava vähintään viikoksi. Mitä tehdä?
Onko työnantajan velvollisuus kuitenkin maksaa tämän sopimuksen mukaan palkka?
Lisäksi työnantaja ei käytä työvuoroluetteloa, josta näkisi omat työvuorot. Ajojärjestelijä ilmoittaa samana tai edellisenä päivänä, milloin pitää tulla töihin. Tämä on henkisesti äärimmäisen kuormittavaa, kun aikaa omalle elämiselle ei jää. Työaikalaki määrää, että työvuorot on annettava vähintään viikoksi. Mitä tehdä?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Kiitos kysymyksestä.
Työnantajalla on työsopimuksen mukaan velvollisuus tarjota töitä 80 tuntia kahden viikon aikana ja maksettava palkka sen perusteella. Koska miehesi työnantaja ei tarjoa työsopimuksessa mainittua määrää töitä, hän rikkoo työsopimusta.
Työaikalain mukaan jokaiselle työpaikalle tulee laatia työvuoroluettelo, josta näkyvät työn alkamisen ja päättymisen sekä taukojen ajankohdat. Luettelo on laadittava samaksi ajaksi kuin työajan tasoittumissuunnitelma, ellei se työn luonteen vuoksi ole erityisen vaikeaa. Lisäksi työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi.
Miehesi esimies rikkoo toiminnallaan sekä työsopimusta että lakia. Miehesi kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai lakimieheen.