Osittaisesta hoitovapaasta, voiko työajan (tuntimäärän) sopia vapaasti
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Liittyen Työsopimuslain neljännen luvun ("Perhevapaat") kohtaan koskien Osittaista hoitovapaata.
Laissa kirjoitetaan, että lähtökohta on, että "Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla". Lisäksi on säädetty, että tilanteessa, jossa järjestelystä ei olla päästy sopimukseen, sovelletaan lähtökohtaisesti tietynlaista 30h/vk -tyyppistä järjestelyä.
Kuulin nyt tulkinnan, että työtuntimäärää ei voisi vapaasti sopia, vaan se lyhennettäisiin joka tapauksessa tasolle 30h/vk. Ja muu tuntimäärä ei olisi työsopimuslain mukainen. Onko tämä virheellinen tulkinta?
Eikö laki tarkoita sitä, että sekä työaika (tuntimäärä) että sen toteutustapa voidaan sopimalla valita vapaasti, eikä laki aseta tälle estettä?
Laissa kirjoitetaan, että lähtökohta on, että "Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla". Lisäksi on säädetty, että tilanteessa, jossa järjestelystä ei olla päästy sopimukseen, sovelletaan lähtökohtaisesti tietynlaista 30h/vk -tyyppistä järjestelyä.
Kuulin nyt tulkinnan, että työtuntimäärää ei voisi vapaasti sopia, vaan se lyhennettäisiin joka tapauksessa tasolle 30h/vk. Ja muu tuntimäärä ei olisi työsopimuslain mukainen. Onko tämä virheellinen tulkinta?
Eikö laki tarkoita sitä, että sekä työaika (tuntimäärä) että sen toteutustapa voidaan sopimalla valita vapaasti, eikä laki aseta tälle estettä?
1 vastaus
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Osittaisella hoitovapaalla voidaan lyhentää joko päivittäistä tai viikoittaista työaikaa. Lähtökohtana lain mukaan on aina, että työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohdista itse haluamallaan tavalla, joten laki ei missään nimessä aseta estettä sopimiselle. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta osittaisesta hoitovapaasta vain, jos työajan lyhentämisestä aiheutuu vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle. Työnantajan kieltäytyessä sopimisesta, tulee voimaan ehto, että työaika tulee lyhentää keskimäärin 30h/vko.
Osittainen vanhempainvapaa perustuu siis samassa taloudessa asuvan lapsen isän ja äidin keskenään sopimaan vanhempainvapaaoikeuden jakoon; silloin molemmat ovat osin töissä ja osin vanhempainvapaalla niin että työaika vaihtelee noin 40-60 prosenttia kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.