» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Voiko työnantaja antaa varoituksen perättömän lausunnon perusteella? Asiasta ei ole minkäänlaista näyttöä, onko työntekijällä oikeus kuulla perustelut? Minkälaisiin vastatoimiin voi työntekijä ryhtyä?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

135 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Tilanteessa, jossa työntekijä on saanut varoituksen aiheettomasti, työntekijä voi kiistää varoituksen kirjallisesti tai suullisesti. Työntekijä voi laatia tällaisessa tilanteessa vastineen kirjallisesti aiheettomasta varoituksesta ja toimittaa sen työnantajalle. Vastineen laatiminen on myös kannattavaa työntekijän osalta. Mikäli työntekijä laatii vastineen, hänen olisi hyvä jättää myös itselleen kopio siitä. Tästä huolimatta varoituksen mahdollinen peruuttaminen on työnantajan päätös.

Työntekijällä on myös oikeus saada tietoonsa peruste, jolla varoitus on annettu, sillä työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa tämä peruste työntekijälle.

Silloin kun varoitus on aiheeton, koska työntekijä ei ole syyllistynyt rikkomukseen, minkä perusteella varoitus on annettu, varoitus on merkityksetön eikä työntekijää voida irtisanoa tämän johdosta.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Voiko työnantaja irtisanoa koeajalla?

› Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa työsopimusta vastaamattomaksi?

› Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta yksipuolisesti?

› Voiko työnantaja olla maksamatta koko palkkaa?

› Voiko työnantaja periä palkan takaisin?

› Voiko työntekijä irtisanoutua vanhempainvapaan aikana?

› Voinko perustaa kilpailevan yrityksen työsuhteen aikana?

› Voinko pyytää uutta työtodistusta, kun sukunimi on vaihtunut työsuhteen aika?

› Voinko työskennellä toiselle työnantajalle sairaslomalla?

› Vuokratyöfirma ja työterveys

Näytä lisää »

Voiko työnantaja antaa varoituksen perättömän lausunnon perusteella?

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Voiko työnantaja irtisanoa koeajalla?

› Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa työsopimusta vastaamattomaksi?

› Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta yksipuolisesti?

› Voiko työnantaja olla maksamatta koko palkkaa?

› Voiko työnantaja periä palkan takaisin?

› Voiko työntekijä irtisanoutua vanhempainvapaan aikana?

› Voinko perustaa kilpailevan yrityksen työsuhteen aikana?

› Voinko pyytää uutta työtodistusta, kun sukunimi on vaihtunut työsuhteen aika?

› Voinko työskennellä toiselle työnantajalle sairaslomalla?

› Vuokratyöfirma ja työterveys

› Vuosiloma irtisanomisajalla

› Vuosilomalaki / lomapalkan laskenta

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

› Vuosiloman pilkkominen

› Vuosiloman pitäminen

› Vuosilomanosan(talviloma) palkka

› Vuosilomat

› Yhdenjaksoisen työsuhteen määritelmä

› Yksityisyyden suoja

› Yleiset irtisanomisajat

› Yleiskorotukset

› Ylitöiden tekeminen

› Ylityö pakko

› Ylityö vai lisätyö - korvaukset

› Ylityökorvauksen maksamatta jättäminen

› Ylityön palkanmaksu, kun työ menee seuraavan vuorokauden puolelle.

› Yt- lain mukainen työhönotto

› Yt-neuvotteluihin osallistuminen sairauslomalla?

› Yt-neuvottelut

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› 60% työajan tekeminen

› Aineenopettajan kielivaatimukset

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työntekijän sairausajan palkka

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Epäoikeudenmukainen valinta prosessi

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitotyöntekeminen ilman koulutusta

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen koeajalla

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen osasairauslomalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työsopimusta saman työnantajan kanssa

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla