Eli työnantaja ei anna lomautusvaroitusta. Vaan työntekijä joutuu pyytämään itse lomalapun kun on tarpeeksi kauan ollut palkatta kotona. Vai pitääkö työnantajan maksaa palkkaa näiltä päiviltä?
Työsopimuslain mukaan lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen aikana työntekijällä ei siis ole työntekovelvoitetta eikä työnantajalla vastaavasti palkanmaksuvelvollisuutta.
Työnantajan on työsopimuslain mukaan pääsääntöisesti esitettävä käytettävissään olevien tietojen perusteella työntekijälle ennakkoselvitys, joka sisältää tiedon lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Tällainen selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei kuitenkaan voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Sen sijaan ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Tällainen muu poissaolo on esimerkiksi perhe- tai opintovapaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
69 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimuslain mukaan lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen aikana työntekijällä ei siis ole työntekovelvoitetta eikä työnantajalla vastaavasti palkanmaksuvelvollisuutta.
Työnantajan on työsopimuslain mukaan pääsääntöisesti esitettävä käytettävissään olevien tietojen perusteella työntekijälle ennakkoselvitys, joka sisältää tiedon lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Tällainen selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei kuitenkaan voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Sen sijaan ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Tällainen muu poissaolo on esimerkiksi perhe- tai opintovapaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.