Hei.
Onko laissa määritelty virkavapaan myöntämiseen liittyviä asioita millä tavalla?
Työpaikallani toinen sairaanhoitaja sai virkavapaata lähtiessään toiseen työyksikköön, kyseessä ei ole koeaika.
Minulle virkavapaata ei myönnetty, vaan vedottiin siihen, että sijaisen saaminen on hankalaa, ja että työyksikössä on yhtenäinen linja asiasta. Ainoaksi mahdollisuudeksi annettiin irtisanoutuminen.
Tiedän että työnantajan ei ole pakko virkavapaata myöntää, mutta onko virkavapaata myönnettävä tasa-arvoisesti?
Terv. Mari Puolimatka
Onko laissa määritelty virkavapaan myöntämiseen liittyviä asioita millä tavalla?
Työpaikallani toinen sairaanhoitaja sai virkavapaata lähtiessään toiseen työyksikköön, kyseessä ei ole koeaika.
Minulle virkavapaata ei myönnetty, vaan vedottiin siihen, että sijaisen saaminen on hankalaa, ja että työyksikössä on yhtenäinen linja asiasta. Ainoaksi mahdollisuudeksi annettiin irtisanoutuminen.
Tiedän että työnantajan ei ole pakko virkavapaata myöntää, mutta onko virkavapaata myönnettävä tasa-arvoisesti?
Terv. Mari Puolimatka
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
756 vastausta
Kiitos kysymyksestä.
Lähtökohtaisesti, jos työntekijä haluaa virkavapaata muusta kuin laissa erikseen säädetystä syystä (esim. perhe- tai opintovapaat), vapaan saaminen edellyttää erillistä sopimista työnantajan kanssa. Tällainen sopiminen on kuitenkin aina vapaaehtoista. Työnantajalla on näin ollen oikeus kieltäytyä myöntämästä virkavapaata. Virkavapaa voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella myöntää muullakin tavalla.
Työntekijöitä on kuitenkin kohdeltava tasapuolisesti. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että jos henkilölle A myönnetään virkavapaata, tulee vastaavassa tapauksessa myös henkilölle B myöntää virkavapaata, ellei erilaiselle kohtelulle ole hyväksyttävää syytä.
Osa virkavapaista on lain asettamien edellytysten täyttyessä pakko myöntää. Tällaisia ovat esimerkiksi hoito- ja opintovapaa.