Katkelma:
"Tällä samalla sopimuksella osapuolet sopivat kuljettajien palkkojen tarkastamisesta taannehtivasti 1.4.2014 alkaen AKT:n taulukkopalkkojen tasolle ja että työntekijöillä ei ole mitään vaatimuksia työnantajaa kohtaan tämän jälkeen."
Voiko vaatia että työntekijöillä ei saa olla vaatimuksia? Miten toimia jos kyseinen asiapaperi on jo allekirjoitettu?
"Tällä samalla sopimuksella osapuolet sopivat kuljettajien palkkojen tarkastamisesta taannehtivasti 1.4.2014 alkaen AKT:n taulukkopalkkojen tasolle ja että työntekijöillä ei ole mitään vaatimuksia työnantajaa kohtaan tämän jälkeen."
Voiko vaatia että työntekijöillä ei saa olla vaatimuksia? Miten toimia jos kyseinen asiapaperi on jo allekirjoitettu?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
6 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Laissa on määritelty työntekijän vähimmäisoikeudet, joista ei voida sopia työntekijän oikeuksia rajoittavasti työsopimuksella. Pakottavan lainsäädännön vastaista työsopimusehtoa ei tarvitse siis noudattaa.
Työsopimuslain valossa mitättömän työsopimusehdon hyväksyminen allekirjoituksella tai hiljaisella hyväksymisellä ei myöskään tee kyseisestä työsopimusehdosta velvoittavaa. Sen sijaan sopimuksen muut ehdot voivat säilyä voimassa. Työntekijä ei voi sitoutua työsopimuksen perusteella luopumaan lakimääräisistä oikeuksistaan, esimerkiksi oikeudestaan ylityölisiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.