Olen yksinyrittäjä ja minulla on yksi työntekijä. Työntekijä on ollut perhevapaalla noin vuoden. Hän on palaamassa töihin. Yrityksellä on tällä hetkellä vähemmän asiakkaita, sitä kautta töitä ja tuloja, että minulla ei ole tarjota töitä hänelle. Voinko lomauttaa hänet heti tuotannollisista ja taloudellisista syistä, kun hän palaa perhevapaalta vai miten olisi järkevä toimia? Kysyntä on ollut yritykselläni pientä, enkä usko että saisin tarpeeksi uusia asiakkaita.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos yhteydenotostasi.
Työsopimuslain 4 luvun 9 §:ssä säädetään, että perhevapaalla olleella työntekijällä on oikeus palata työhön työnantajan palvelukseen perhevapaan päätyttyä. Työnantajana sinulla on siksi velvollisuus olla vastuussa perhevapaalla olevien työntekijöiden paluusuojan toteuttamisesta. Perhevapaalta palaavilla työntekijöillä on aina oikeus palata ensisijaisesti entiseen työpaikkaansa.
Suosittelen sinua keskustelemaan tilanteesta työntekijän kanssa avoimesti ja pyrkimään yhteisymmärrykseen. Voit esimerkiksi neuvotella työntekijän kanssa lyhyemmästä työajasta tai osa-aikatyöstä, joka vastaa paremmin yrityksen nykyistä tilannetta ja asiakaskysyntää.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.