Mikäli luottamusmiehen työsuhde päätetään purkamalla, ei hänellä ole laissa säädettyä muita työntekijöitä parempaa suojaa. Luottamusmiehen työsuhteen purkamiseen sovelletaan siis lähtökohtaisesti samoja säännöksiä, kuin muidenkin työntekijöiden työsuhteiden purkamiseen, eli työnantaja esimerkiksi saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä.
Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että luottamusmies on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei kuitenkaan ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
18 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että luottamusmies on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei kuitenkaan ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.