Jatkoa:..kerroin, että en tiennyt ko. käytännöstä ja että edellisissä työpaikoissani käytäntö on ollut tämä sekä kyseenalaistin sen että kuitenkin osa työntekijöistä saa kuuleman mukaan pitää itse ko. rahat (ja näin olikin, urakkaporukka saa pitää purkujätteet). Työnantajan mukaan on kyse kuitenkin varkaudesta työnantajaa kohtaan ja lopputuloksena minä sain potkut ja työtoverini puhuttelun. Palautin oman osuuteni 30e välittömästi ja yritin sovitella asiaa koko keskustelun ajan, tuloksetta. Onko mahdollisesti kyse laittomasta irtisanomisesta? Eikö kaapelijäte ole periaatteessa asiakkaan omaisuutta? Miten minun tulee mahdollisesti toimia?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsuhde voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen syy on käsillä silloin, kun työntekijä rikkoo työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteita vakavasti.
Tällaisessa tilanteessa en koe, että kyse olisi pätevästä irtisanomisperusteesta, koska et ollut tietoinen työpaikan käytännöstä ja pyrit korjaamaan tilanteen heti, kun se tuli tietoosi. Tällöin kyse on työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, joka saattaa johtaa työnantajan velvollisuuteen maksaa yksinomaisena korvauksena 3-24 kuukauden palkan.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.