Hei,
Olen kolmattavuotta tarjoilija alaa opiskeleva ja tällähetkellä olen koulun ohella töissä anniskelu ravintolassa sekä suoritan viimeistä työharjoittelua kyseisessä ravintolassa. Olen töissä (koulun työharjoittelu) joka toinen viikko ke-pe ja ”ei koulun kautta työharjoittelussa” joka viikonloppu. Viikonlopuilta saan normaalisti palkkaa mutta arkiviikon työtunneilta en saa palkkaa se on ollut ok tähän asti. Minulle kumminkin monet ovat tulleet sanomaan että minulle pitäisi maksaa palkkaa myös ke-to päiviltä koska työskentelen yksin baarissa, olen vastuussa kaikesta silloin. Kuulemma työharjoittelijaa ei saa jättää yksin ilman ohjausta työpaikalle, onko näin? Pitäisikö minulla silloin olla oppisopimus jolloin saisin palkkaa koska työskentelen yksin ja kaikki vastuu on minulla?
Olen kolmattavuotta tarjoilija alaa opiskeleva ja tällähetkellä olen koulun ohella töissä anniskelu ravintolassa sekä suoritan viimeistä työharjoittelua kyseisessä ravintolassa. Olen töissä (koulun työharjoittelu) joka toinen viikko ke-pe ja ”ei koulun kautta työharjoittelussa” joka viikonloppu. Viikonlopuilta saan normaalisti palkkaa mutta arkiviikon työtunneilta en saa palkkaa se on ollut ok tähän asti. Minulle kumminkin monet ovat tulleet sanomaan että minulle pitäisi maksaa palkkaa myös ke-to päiviltä koska työskentelen yksin baarissa, olen vastuussa kaikesta silloin. Kuulemma työharjoittelijaa ei saa jättää yksin ilman ohjausta työpaikalle, onko näin? Pitäisikö minulla silloin olla oppisopimus jolloin saisin palkkaa koska työskentelen yksin ja kaikki vastuu on minulla?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Palkattoman työharjoittelun ideana on yleisesti se, että se on opetuksellista. Jos työnantaja teettää sinulla normaaleja työtehtäviä, eikä harjoittelun pääpainona ole enää uuden oppiminen, on sinulla oikeus saada palkkaa tekemästäsi työstä. Tätä vahvistaa se, ettei sinulla ole työharjoittelun aikana enää ketään ohjaamassa sinua työpäivien aikana.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.