Työnantajan on kiellettyä ilmaista ulkopuolisille työntekijää koskevia henkilökohtaisia tietoja. Esimerkiksi työntekijän salassa pidettäväksi säädettyjä tietoja ei saa ilmaista eikä luovuttaa, jollei se, jonka salassa pidettävistä tiedoista on kyse, anna siihen suostumustaan. Tällaisia ovat esimerkiksi työntekijää koskevat terveydentilatiedot. Tietojen antaminen eteenpäin on mahdollista vain työntekijän luvalla.
Tilanteessanne parasta olisi ilmaista esimiehen virheellisestä toiminnasta hänen omalle esimiehelleen, jotta asia saadaan käsiteltyä ja annettua huomautus virheellisestä toiminnasta. Mikäli rikkomus on ollut vakava, voidaan yksityisyyden suojan rikkomisesta työelämässä tuomita jopa sakkorangaistukseen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajan on kiellettyä ilmaista ulkopuolisille työntekijää koskevia henkilökohtaisia tietoja. Esimerkiksi työntekijän salassa pidettäväksi säädettyjä tietoja ei saa ilmaista eikä luovuttaa, jollei se, jonka salassa pidettävistä tiedoista on kyse, anna siihen suostumustaan. Tällaisia ovat esimerkiksi työntekijää koskevat terveydentilatiedot. Tietojen antaminen eteenpäin on mahdollista vain työntekijän luvalla.
Tilanteessanne parasta olisi ilmaista esimiehen virheellisestä toiminnasta hänen omalle esimiehelleen, jotta asia saadaan käsiteltyä ja annettua huomautus virheellisestä toiminnasta. Mikäli rikkomus on ollut vakava, voidaan yksityisyyden suojan rikkomisesta työelämässä tuomita jopa sakkorangaistukseen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.