Terve, työsopimuksessa on että "työntekijä suostuu tekemään säädetyin rajoituksin lisä,-yli- ja sunnuntaityötä,ellei hänellä ole pätevää estettä"
Mikä on pätevä este?
Voiko olla että vapaa-aikaa tarvitsee?
Palautuminen raskaasta työstä?
Esim. töissä on 1 kk aina on niin että 1 viikko 5 työpäivää ja seuraava 6 työpäivää sitten taas 5 työpäivää jne.
Näistä kertyy viikkovapaata + yksi pekkanen niin saa viikon lomaa.
Eli jos joka päivä joutuisi oleman ylitöissä niin onko se pätevä este ettei joka päivä halua olla?
Pätevistä esteistä olisi kiva tietää lisää? Rakennusliiton sopimuksella olen töissä ja ylitöitä meinaa tulla pakosta aina.
Kiitoksia vastauksesta!
Mikä on pätevä este?
Voiko olla että vapaa-aikaa tarvitsee?
Palautuminen raskaasta työstä?
Esim. töissä on 1 kk aina on niin että 1 viikko 5 työpäivää ja seuraava 6 työpäivää sitten taas 5 työpäivää jne.
Näistä kertyy viikkovapaata + yksi pekkanen niin saa viikon lomaa.
Eli jos joka päivä joutuisi oleman ylitöissä niin onko se pätevä este ettei joka päivä halua olla?
Pätevistä esteistä olisi kiva tietää lisää? Rakennusliiton sopimuksella olen töissä ja ylitöitä meinaa tulla pakosta aina.
Kiitoksia vastauksesta!
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työaikalain mukaan Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana.
Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia kunkin seitsemän päivän jakson aikana.
Työntekijällä on oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä. Työsuojelu.fi mukaan perusteltu syy voi olla esimerkiksi opiskelu, perheen lastenhoitojärjestelyt, juhlapäivät, hautajaiset tai matkat joita ei voida enää peruuttaa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.